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雇佣关系人身损害赔偿责任划分
雇佣关系人身损害赔偿责任划分
规定雇佣关系人身损害赔偿责任划分
答:
1、经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷
。2、这两种纠纷中的民事责任,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自...
民法典
雇佣关系人身损害赔偿
标准
答:
民法典雇佣关系人身损害赔偿标准如下:
1、经济损失:包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失
,以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失;2、合理支出:包括因受伤或疾病而产生的必要支出,如交通费、住宿费、餐费等。人身损害赔偿包括以下几个方面...
雇佣关系人身损害赔偿
法律规定
答:
雇佣关系人身损害赔偿法律规定如下:
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇佣关系
的
赔偿
标准
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主...
民法典
雇佣关系人身损害赔偿
答:
一般情况下,雇员造成他人损害,由雇主承担损害赔偿责任
,但是,雇员严重过错造成他人损害,雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿。雇佣关系人身伤害赔偿如下,如果属于
医疗费用
的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费,应该要根据受害人的时间和收入确定...
民法典雇员在从事
雇佣
活动中遭受
人身损害
答:
首先,需要明确雇员与雇主之间存在
雇佣关系
。雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或口头协议形成的劳动服务关系。当雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
时,应首先确认这一损害事实的发生,并确定损害与雇佣活动之间的因果关系。二、雇主的
赔偿责任
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,雇主对于雇员在从事...
...由于操作失误不慎把手碰了 请问我应承担那些
赔偿责任
多谢...
答:
因此,被
雇佣
的一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的
责任
。根据《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释 》第六条、第七条、 第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定,根据受伤治疗的情况,雇主需要赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院...
雇佣关系人身
意外死亡的
赔偿
标准
答:
存在
雇佣关系
的雇员在雇佣活动中遭受
人身伤害
的,雇主应承担
赔偿责任
,赔偿范围为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。具体的...
乡下一老板
雇佣
一名工人干活,工人不慎意外死亡,老板应负哪些
责任
?
答:
雇主承担
赔偿责任
后,可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受
人身损害
,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的,如果有劳动
关系
的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,可以获得所在...
雇佣关系人身
意外
伤害
的
赔偿
标准
答:
雇员在提供劳务过程中因劳务受到损害的,由雇主承担
赔偿责任
;如果雇员在提供劳务期间是由于第三人原因造成
人身损害
的,雇员有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务
关系
,提供劳务一方因...
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