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雇佣关系人身损害赔偿责任划分
雇佣关系人身损害赔偿
的司法依据
答:
《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣...
雇佣人身损害赔偿
相关法律
答:
法律主观:
雇佣关系
中
人身损害赔偿
是怎样规定的 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的 民事责任 ,主要表现在两方面:一是雇主
损害赔偿责任
,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,...
雇佣
侵权
损害赔偿责任
如何
划分
答:
法律分析:
雇佣关系
在法律层面上属于劳务关系,侵权
责任赔偿
问题要根据具体的情况分析,比如第三方造成雇员受伤的,雇员可以向雇主追偿,雇主承担
赔偿责任
后,也可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人
损害
的,由接受劳务...
民法典
雇佣关系人身损害赔偿
答:
法律分析:雇员重大过错包括故意和重大过失造成他人损害的,雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿。一般情况下,雇员造成他人损害,由雇主承担
损害赔偿责任
,但是,雇员严重过错造成他人损害,雇主赔偿受害人后可以向雇员追偿。
雇佣关系人身伤害赔偿
如下,如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明...
民法典
雇佣关系人身损害赔偿
具体规定是什么
答:
雇主承担连带
赔偿责任
的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,...
雇佣关系人身损害赔偿
范围
答:
雇佣关系人身损害赔偿
大部分情况由雇主承担
赔偿责任
,属于雇员过失的,雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员或者第三人追偿。【法律依据】《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的...
雇佣关系
伤者要承担30%的
责任
吗
答:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、
雇佣关系
的
人身损害赔偿责任划分
雇佣关系的人身损害赔偿责任划分有...
雇佣关系
中雇员死亡
责任划分
答:
雇佣关系
的雇员因意外死亡时,如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿责任
员因故意或者重大过失致人损害的,...
雇主起诉雇员
赔偿责任
答:
雇主与雇员人身损害赔偿责任是怎样的 一、
雇佣关系
的
人身损害赔偿责任划分
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿...
雇员受伤雇主承担
责任
的法律规定有哪些?怎么判断是
雇佣关系
?
答:
在
雇佣关系
中受伤的,一定要
划分责任
,划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的,但如果雇员有过错的,要共同承担责任。如果是由第三人造成的,由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
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