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雇佣关系人身损害赔偿责任划分
...现在对方起诉车主。是不是车主就要承担全部
赔偿
答:
三、如果
雇佣关系
的,则适用〈最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释〉的规定。1、第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。2、第十一条 雇员在从事...
工人施工出现事故
责任
怎么
划分
答:
工人施工出现事故
责任
怎么
划分
视情况而定,具体如下:1、如果是工伤事故的,可以申请工伤认定,由用人单位和工伤保险基金共同
赔偿
;2、如果形成
雇佣关系
的,由雇主承担赔偿的责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
伤害
的;2、工作时间前后在工作场所内...
厂区内摔伤算不算工伤
答:
在
雇佣关系
中受伤的,一定要
划分责任
,划分责任后才能进行赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担...
电工被电死了,属于谁的
责任
答:
施工过程中触电身亡的,如果属于工伤的,可以申请工伤认定,由工伤保险给予
赔偿
。如果建立的是劳务
关系
,一般由用工方赔偿。
责任划分
主要看以下几点:1、签订的协议中对责任的划分是否有约定,有约定则依约定;2、根据我国法律规定,雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受
人身损害
,发包人、分包人知道或者...
雇佣关系
外的第三人造成雇员
人身损害
的
责任
承担
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 第一款
雇佣关系
外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人(即雇员)可以请求第三人承担
赔偿责任
,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
工地上是否是劳动关系,劳动关系与
雇佣关系
的区别
答:
法律分析:劳动者与建筑工地属于劳动关系,并非临时的
雇佣关系
。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害,适用工伤救济程序,享受工伤保险待遇;雇佣中遭受到人身损害由雇佣单位承担全部
赔偿责任
。法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受...
给别人干活时受伤怎么办
答:
3、如果伤势严重,构成伤残的,还要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据伤具体的伤残等级索赔。
雇佣关系
中
人身损害赔偿
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...
雇佣
和聘用的区别
答:
【法律分析】两者的定义不一样。
雇佣
合同是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务
关系
的协议。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
给老板开车出了车祸撞了人老板要负责吗?
答:
2、第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担
赔偿责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
雇佣关系
和侵权关系并存的情况下,择其一,是哪部法哪条规定的?_百度知 ...
答:
”2000年10月最高人民法院发布的《民事案件案由规定(试行)》把“雇佣人
损害赔偿
纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”纳入“特殊侵权纠纷”部分。可见,这些规定把
雇佣关系
中损害赔偿纠纷的民事
责任
作为特殊侵权行为责任来处理了。当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织,但雇员并未成为其成员时,对于雇主而言,...
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