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雇佣关系人身损害赔偿责任划分
车主雇司机开车半路出车祸司机死亡 车主
责任
怎么负?
答:
司机的赔偿由车主承担,但司机因故意或者重大过失发生事故的,司机承担连带责任。赔偿的
划分
要看司机的过错程度。《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
家里找工人干活,出工资的出事怎么办
答:
最高人民法院 《关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿...
雇佣关系人身伤害赔偿
案一审
责任划分
7:3,原告想息事宁人,被告上诉了...
答:
第三:一审法院如果认定为
雇佣关系
,雇主应该是全责,而不应存在
责任划分
。笔者个人观点,仅供参考,希望有些帮助,具体结果以二审判决为准。《侵权责任法》第三十五条明确规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的...
选任过失背景下雇员
人身损害赔偿
的
责任
分担
答:
吴某明知洪某无施工资质而将房屋给其承建,显有选任过失,故吴某应对叶某的损害承担相应
赔偿责任
。2、具体责任承担比例的确定。本案当事人责任比例的确定主要赖于如下因素:首先,雇员在从事
雇佣
活动中遭受
人身损害
,雇主应承担赔偿责任。其次,承揽
关系
中定作人对承揽人具有选任过失。最后,受害人对于损害...
村委雇工死亡由谁
赔偿
答:
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担
赔偿责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身...
无资质三次转包小包工头发生事故
责任
如何
划分
答:
如果是
雇佣关系
以外的第三人造成包清工人身损害的,包清工可以请求第三人承担
赔偿责任
,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。【法律依据】:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工...
建筑过程中出现事故
责任
由谁承担?法律依据是什么?
答:
由
雇佣
人承担,具体规定如下:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事...
给老板开车撞死人
责任划分
答:
雇主应当承担
赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,...
雇佣关系
和劳动关系哪个
赔偿
多
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在...
工伤与
雇佣关系
的区别
答:
如果是工伤按《工伤保险条例》走,享受工伤保险待遇,如果是
雇佣关系
,按
人身损害赔偿
走。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任...
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