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雇佣关系人身损害赔偿责任划分
给私人干活摔骨折了怎么
赔偿
答:
法律主观:一、在工地干活摔伤骨折怎么赔偿在工地干活摔伤骨折的赔偿是参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行
责任划分
。《关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...
走
人身损害赔偿
自己承担
责任
吗
答:
一、
雇佣关系人身损害
自己承担多少责任 雇员从事雇佣活动时受伤的,雇员如果没有过错的,不承担责任。由雇主承担
赔偿责任
,如果雇员有过错的,和雇主共同承担责任。 《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因...
厂里发生事故如何处理?
答:
2、但如果雇员有过错的,要共同承担责任;3、如果是由第三人造成的,由第三人承担责任,在
雇佣关系
中受伤的,一定要
划分责任
,划分责任后才能进行赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿责任
。雇佣关系...
劳务
关系人身损害赔偿责任
承担与
雇佣关系
有什么区别
答:
法律分析:劳务
关系人身损害赔偿责任
承担与
雇佣关系
的区别如下:1、在劳务关系中,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,2、雇佣关系中,依现代民法原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任,而不存在免责事由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格...
提供劳务者受害责任纠纷
责任划分
答:
根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担
赔偿责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律依据 《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》...
公司员工在上下班途中撞人,公司有
责任
吗
答:
根据《关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条:公司员工在上下班途中撞人,公司没有责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿...
私人
雇佣
的工人,干活期间受伤怎么处理
答:
你好,私人
雇佣
的工人在干活期间受伤的,雇主需要承担
赔偿责任
,如果工人本人存在过错的,可以相应减轻雇主的责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务
关系
,提供劳务一方因劳务造成他人
损害
的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供...
雇佣关系人身
意外死亡的
赔偿
标准
答:
雇佣关系人身
意外伤害的
赔偿
标准,要根据实际的伤害后果而定,造成伤残的可以赔偿几万至几十万左右,另外还需要根据是否存在损害的
责任
而定,如果不存在损害的不需要赔偿,根据
人身损害
的原因,可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、...
给私人干活受伤骨折了,如何索赔?算工伤吗
答:
在
雇佣关系
中受伤的,一定要
划分责任
,划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的,但如果雇员有过错的,要共同承担责任。如果是由第三人造成的,由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
雇佣赔偿
赔得多,还是工伤赔偿赔得多?九级伤残,两种怎么赔偿
答:
1.工伤伤残赔偿和
雇佣关系人身损害赔偿
是完全不同的两种赔偿,建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)后处理。2.工伤适用无过错责任原则,也就是说,不追究劳动者的过错责任(自杀、自残、醉酒、吸毒除外)。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度
划分责任
。3.此外,对于同一种伤情,...
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