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雇的临时工下班事故责任认定
临时雇
人干活出了事谁负责
答:
4、临时工上下班途中出现事故,
若认定为工伤,责任的承担取决于是否存在劳动或劳务关系;若不属于工伤,则由侵权人负责
。雇佣关系的法律责任:1、雇主的责任:雇主在雇佣过程中需确保提供安全的工作环境和必要的安全培训;若因雇主原因导致事故,雇主需承担相应责任;2、雇员的责任:雇员在工作中应遵守安全...
临时工
上
下班
交通
事故责任
答:
法律分析:临时工也是可以算工伤的,关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故
,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤,单位承担赔偿责任;如果职工负主责以上的,则不属于工伤,自己承担。上下班途中骑电动车摔伤,如要构成工伤,需要满足:1、必须是合理的上班必经路线之内;2...
临时工下班
出
车祸
是否算工伤
答:
一、临时工下班出车祸是否算工伤1、临时工下班出车祸算工伤。如果是承担主要以上责任的,不能认定为工伤
。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
临时工
发生工伤谁负责
答:
1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇
。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营...
工人没在工作岗位出了事应谁负责
答:
如果员工在上下班途中遭遇交通事故受伤,则是可以认定为工伤的;如果职工在放假期间受伤,则不认定为工伤
。关于工地出了事故谁负责的问题,签订的协议中对责任的划分是否有约定,有约定则依约定;根据我国法律规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
临时工
上
下班
途中发生交通
事故
算工伤吗
答:
临时工
在
下班
路上
发生车祸
,如果非本人负主要
责任
的,应当
认定
为工伤。但存在以下情形不得认定为工伤,醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自
事故
伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会...
临时工
怎么
认定
为工伤
答:
临时工
发生工伤
事故
,应首先向当地社保机构申请,如果被
认定
为工伤的话,
雇佣
方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年
的临时
性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。《...
临时工
上
下班
路上交通
事故
算工伤吗
答:
一、
临时工
上
下班
路上交通
事故
算工伤吗1、临时工上下班路上交通事故算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经...
临时工下班
路上
车祸
属于不属于工伤
答:
法律分析:
临时工
在上
下班
途中
发生车祸
不属于工伤,因为临时工跟用人单位之间不属于劳动关系,临时工的工作性质具有临时性,短期性的特征,所以双方属于劳务关系。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。...
临时工下班
途中发生交通
事故
答:
法律分析:如果个人承担的是非主要
责任
,则属于工伤,单位也会承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和...
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