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青岛产假社保补贴
产假
期间公司发放的工资和
社保
局发放的生育津贴可以同时享受吗?_百度...
答:
不能同时享受。职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由
社会保险
经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育...
社保
的生育津贴如何发放
答:
产假
多少天根据生育方式自动核算:顺产/难产/符合指征的剖宫产/其他剖宫产/多胞胎,而生育津贴又跟产假天数有关=产假天数*(单位上年度职工月平均工资/30),也是
社保
局自动核算的发给单位(因为单位在职工休产假期间正常发工资交社保,所以这个生育津贴是社保局
补贴
给单位的),单位要做的就是发产假工资...
请问休
产假
期间
社保
给的生育津贴是要给休产假女工的嘛?
答:
生育保险支付的生育津贴也就是劳动者
产假
期间的工资,应该支付给劳动者本人。用人单位就不需要再给劳动者发放产假期间的工资了。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项
社会保险
制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是...
青岛
生育保险
产假
期间由于公司原因未及时缴纳,可以补交吗?还能享受生 ...
答:
生育保险不能补缴的,只能补缴养老和医疗 出现这样的问题,如果是因为企业没有缴纳造成的,生育津贴等问题由企业负担
生育津贴和
产假
工资
答:
产假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家
补贴
给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在
社保
处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1....
员工怀孕公司有
补贴
吗
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家
补贴
给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在
社保
处的...
产假
期间不发工资怎么扣
社保
答:
产假
期间工资是要扣
社保
的。产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月
社会保险
缴纳基数继续缴纳单位部分。个...
社保
局发的生育
补贴
是否等同于
产假
工资
答:
是的。生育
补贴
为女职工
产假
期间的工资,生育补贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育补贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。享受生育补贴必须符合以下三个条件:用人单位参加生育保险在6个月以上,并按时足额缴纳了生育保险费。计划生育政策有关规定生育或流产的。在本市...
产假
休完辞职,怎样可以拿到产假津贴
答:
报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养
补助
费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的,
社会保险
经办机构不予...
产假
6个月
社保
怎么交
答:
产假
包括:98天+30天+15天+15天,领生育津贴。生育津贴是国家
补贴
给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在
社保
处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:(1)如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按...
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