33问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制用工薪酬管理方案
企业选择灵活
用工
的好处在哪里?
答:
委托银行服务费高。2、合法合规,税票无风险:外包人员去税务局开票麻烦,手续繁琐,导致企业支出给灵活
用工
人员的费用无法获取发票,无法税前列支。3、提升企业满意度:个人取得收入,按劳务所得扣缴个人所得税,到税务局代开发票,综合税负成本重。个人到手
工资
缩水,满意度低。
非全日制用工
工伤保险如何办理
答:
工伤保险怎么做账企业员工工伤保险应由企业进行计提、缴纳,具体会计分录为:1、计提工伤保险费时:借:
管理
费用——工伤保险 贷:应付职工
薪酬
——工伤保险 2、缴纳工伤保险费时:借:应付职工薪酬——工伤保险 贷:银行存款 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所...
灵活
用工
的好处是什么?
答:
有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范,高比例从劳务
工工资
中提取
管理
费,甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与个人勾结,从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
什么是灵活
用工
答:
灵活
用工
是如何实现税务筹划,减少企业所得税的 一定得存在,需要给灵活用工人员发放
薪资
的情况。如果企业压根没有零散用工的情况,实际上根本用不到这个。企业所得税税率是怎么样的 企业所得税 = 利润总额(收入-成本-费用)X 税率。100万以内,税率2.5%;100-300万,税率10%;300万以上,税率25...
灵活
用工
是正事职工吗
答:
可以是正式职工,也可以是临时性职工,一般都是派遣工。
临时工和劳务派遣的区别
答:
隶属于派遣公司
管理
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时...
请问“灵活
用工
”是什么意思?
答:
灵活
用工
的起源 在二战后,美国城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司,工作的来源往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗,兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。而这对用工企业而言,也大大增强了用工弹性,缓解了短期人力需求,有效控制用工成本、更好地应对经营风险...
企业
用工
有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
根据《劳动合同实施条例》第三十条规定:劳务派遣单位不得以
非全日制用工
形式招用被派遣劳动者。关于劳务派遣用工社会保险规定,劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险,办理社会保险相关手续。4、小豆社保灵活用工模式:灵活
用工薪酬
SAAS结算系统,提供企业级免费Sa a S 薪酬结算系统,实现B端任务发布、在线签约、...
灵活
用工
的好处是什么?
答:
据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的
工资
发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活
用工
人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。其次,降低
管理
成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本...
员工关系
管理
实务简要目录
答:
7. 保密与竞业限制: 重视员工保密义务和竞业限制的实施。8. 特殊员工关系
管理
: 特别关注女职工、童工、残疾员工和农民工的劳动权益保护。9. 冲突管理: 提供调解、仲裁和诉讼等多种途径解决员工关系中的争议。10. 用工方式管理: 包括劳务派遣、劳务关系与劳动关系的区别,以及
非全日制用工
的法规要求。附...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜