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面对领导不公平是忍还是争
面对领导
的
不公平
对待,自己该不该据理力争呢?
答:
比如如果是提拔竞聘,民主投票、班子决议都是你,突然空降个公子把你挤掉,再等提拔都不知道什么时候了,这种对切身利益有重大影响、不争不行的时候,是一定要去讨个说法的。我也曾
遇到不公平
情况,每次排班吃亏的就是我,之前吃了好大的亏,这次我决定跟
领导
提这个,要把自己的底线和想法说出来,不然...
当你委屈的时候、当你感到
不公
的时候、当你忍无可忍的时候、我们该怎么...
答:
如果你没有什么其他想法的话,你只能忍受。而你
忍
无可忍的话,你只能选择放弃去选择新的工作。如果是家庭的话。家家都有本难念的经。有的人
对待不公
。我们可以选择无视。你不欠他的,他也不欠你的。忍无可忍就不必再忍。能和就和合不来就分。没有谁非得谁不可。社会就是这样,没有那么多的...
在单位经常
遇到不公平
待遇,有必要去据理力争吗?
答:
其实小王不必这样。如果他宽容一点,他的前途还是很好的。因为下个月职位晋升时,那个花园确实是他的。甚至很多人可能认为小李的晋升是他主动让贤的结果,但对他来说确实是好事,但他硬要给自己伸张正义,所以最终完全结束了工作。所以我们要学会在伸张正义方面追求完美,这是什么意思?在工作中
面对不公平
,...
如果在职场上被
不公平对待
,是选择就地反击
还是
蛰伏?
答:
如果在职场上被
不公平对待
,是选择就地反击还是蛰伏?同学圆圆有一次向我抱怨,自己在职场中遭受到了
不公正
的待遇,她部门的一个小姑娘经常请假出去旅游,
领导
每次都爽快地批假,结果自己孩子生病请假一天,都十分不情愿,甚至陪孩子在医院打针的时候,领导还不停地打电话交代工作。圆圆的工作很多,能力也比...
如果被
领导
误会了,应该据理力
争还是
低头认错默默背黑锅?
答:
你有能力去到哪里都有公平,没有能力再做徒劳的努力,换来的都是
不公平
的待遇,这时候就有人站出来说“我都这么努力了,社会真不公平。”这啊Q精神真可怕啊。就像做卷子除了考察我们知识点还会考察我们的应试能力,做事努力之余我们还要注重方法。对于高情商的人会向
领导
解释还是承认错误,我认为这个问题...
遭遇职场
不公平
该“跳槽”
还是
“
忍
”?究竟该怎么办?
答:
有的更看重你能带来的人脉和资源。不同的人对价值的侧重不同,当然会产生不同的“公平”结果。
不公平
的问题不是跳槽就能彻底解决的。你在这里
遇到
的就是这样的不公平。跳槽之后,你可能遇到的就是这么不公平。以上就是对遭遇职场不公平该“跳槽”还是“
忍
”,究竟该怎么办这个问题的解答。
面对上司
指责,你是辩解
还是
默默忍受?
答:
所以,首先不要收拾他的情绪,这是第一步。第二步,梳理工作问题,做出明确回应。即使这件事没有错,你也应该表达“对不起,我没有仔细考虑”。只有态度足够低,你才能脱身而不进一步激起他的愤怒。然后,清晰地表达整个故事。这时候
老板
知道
不是
你的问题,但是你承担责任的态度让他无话可说,通常以...
如果你被
老板
批评,是会离职
还是忍
气吞声继续干?
答:
即使
遇到
那种老板,鸡蛋里挑骨头,习惯于批评人,谁也看不上。如果
老板是
就事论事,对工作要求严厉,对标准要求苛刻,你就把这种批评当作追求完美的磨练 第二:换位思考 一、老板为什么经常批评我呢?1.自我分析 如果是自己的工作能力不够,达不到公司基本要求?还是工作态度问题,没有团队观念?没遵守...
面对领导
的欺压,你会不会进行反抗呢?
答:
即使是下级有失误的地方,也应该是心平气和的告诉他,而不是用这种欺压的方式,不仅非常不尊重人,而且也影响工作效率。而且在职场的工作中,
领导
的欺压本身就是对于员工的一种pua,是非常不道德的一种行为。所以只有反抗了,才能够避免这样的
不公平对待
发生在自己身上,否则自己就是冤大头,工作也不开心...
面对
上级不顾情面的批评
是忍
受
还是
回怼?
答:
最后,如果关系一般,上级又莫名其妙批评你,那就直接怼回去吧,没有必要惯这样的无理取闹的上级。不过如果上级本来就不是个好
领导
,你跟对方关系也很一般,对方又莫名其妙地不顾你的情面,在所有同事面前批评你,而你确实没有犯任何错误,遵守了公司的规章制度,那么你也不要忍这样的领导,怼回去就可以...
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