33问答网
所有问题
当前搜索:
领导不想用下属的表现
直属上司在下属遇到困难时不给予帮助,作为
下属的
你,该怎么办?_百度知 ...
答:
其实没那个
领导不想
有作为的,可能是能力有限或资源不足等因素限制了他的作为。你如能在工作中成为他能力互补的重要
下属
,他自然会重视你,而他的优势也可得到发挥,是双赢。适当
表现
自己,争取更好机会。当然,也有可能这位上司真的是无心上进,能力也不行,扶不起来,那对你而言也是机会!你要更努...
面对新上任的
领导
。你们会如何应对?
视频时间 02:35
如果公司的一个
领导
,看上了女
下属
,是不是一定会我有所行动,迟迟没有行...
答:
首先要看
领导
有没有结婚,如果结婚了,自己也很有责任感,那就算是对你有好感,也不会行动的,如果他是这种人的话,那他的人品就真的很不错了。如果他没有结婚,看上你了,也要看他自己的性格。有的人就会很主动,有的人喜欢慢慢来,不一定要非常急,但是不管怎么样,喜欢你肯定会想办法接近你的...
领导
给你安排一个你明确
不想要的下属
是啥意思?
答:
你跟
领导
说
不想要
他,领导还是安排给你,就不怕你给他穿小鞋嘛,这就说明领导也对他不看重。说句题外话,他资格比你老还是你
下属
,有点好奇这位到底是怎么给人留下善于钻营关系的印象的,关系都钻营到dog身上了吗,为什么提拔比人慢呢。
领导不
尊重员工 员工应该怎么做?
答:
如果你的下属不听从你的劝阻,那么你则可以考虑直接换下属,为了团队利益,不能留得员工一定不要留,无论他的能力有多强,品行太差,一切都是扯淡。二、如果你是这位
领导的下属
如果你是这位领导的下属,你一定不要强行出头,即便你很不满领导的作风,也不要对其
表现
出来,因为这样会对你有所影响。
职场
领导不
回复你的信息,你该怎么办?
答:
如果职场
领导不
回复你的信息,你可以考虑采取以下措施:给领导留足够的时间回复。有时候领导很忙或者有其他紧急事情需要处理,可能暂时无法回复你的信息。所以你可以给他们一些时间,不要过于着急。再次发送信息或者跟进。如果你觉得等待的时间已经足够长了,你可以再次发送信息或者跟进。但是要注意语气,不要...
领导
喜欢你的几种
表现
答:
其次你应该不骄傲、不浮躁,沉下心去好好工作,只有够专注,才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为
表现
最优秀的人,
领导
自然看得到你,当然要提拔你。4、 踏实的工作态度 虽然说能力是非常重要的,但是若是态度不够好的话,领导也是不会满意的。而一个员工只要足够踏实,其实是可以把很多工作都做...
身为一个
领导
遇到不听安排的
下属
,怎么征服他?
答:
那怎么做是比较好的方式呢?楠哥给大家分享一下我的经验,楠哥在上一家公司带领一个6人的小团队,其中就有一个人总是不那么服从安排,总想特立独行,楠哥就是用接下来要分享的方法最终收服了他 1、判断
下属的
性格特点,用最适合他的方式与他沟通每个人的风格都千差万别,作为
领导
,要具备快速识别...
直属上司在
下属
遇到困难时不给予帮助,该怎么继续完成任务呢?
答:
四、如果有些问题你不懂,
领导
也不会,建议可以考虑头脑风暴,有时候很多解决问题思路和方法都是开会碰创出来的,三个臭皮匠顶个诸葛亮,要相信集体智慧和力量。另外可以求助度娘,知乎和头条,高人在民间,办法要比问题多。你好,人生的职场总会出现了各种各样的问题,然鹅可不可以不解决呢?不解决貌似...
如果不听从上司的工作安排,会有什么后果?
答:
有想法,可以私下跟
领导
谈,跟老板谈。如果你当场变脸不干,对于团队合作这一块,可能会被人诟病,后果就是人际关系可能会不太好。严重点,领导会觉得这个人不好使,用起来不顺手,即便你有过人的能力和才华,他也不会留下你的。因为,想法太多的人,可能会让领导产生一种危机意识,所以这种
表现
,适...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜