33问答网
所有问题
当前搜索:
领导不放人怎么办
领导
业务能力很差,我要不要挤掉他自己上位?
答:
领导
业务能力差,可以挤掉他上位 在职场生活里面,如果发现自己的领导的业务能力很差,可以挤掉他自己上位。很多人纠结自己是否要挤掉领导上位,无非是在意两点。一点就是领导和公司的同事对自己的看法会不会改变,另一方面是自己的能力是否能够挤掉领导。如果是对自己的业务能力有很大的自信的话,我觉得可以...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
跳槽在工作中是再正常不过的现象,同样的,
领导
在我们工作中也很重要,如果遇到一位好领导真心诚意的带你,那你在工作中的成长肯定能突飞猛进。很多人认为,领导带你跳槽,是信任你,是给你一个新机会,通常还涨薪不少,为什么不跟? 的确,这是个机会,但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做...
老员工不好管理
怎么办
?
答:
老员工掌握
领导
、老板的脾气弱点甚至秘密,管理者投鼠忌器不敢轻举妄动 那么
在公司上班1年半,但工作上仍得不到
领导
信任,该不该离职换工作呢?_百 ...
答:
在职场中总是会有一些人,工作勤勤恳恳,业绩也不错,但是就事得不到
领导
的认可,甚至被解雇的都有,这是为什么呢?其实人要是不被认可了,那么做再多做再好,都无济于事,那么面对这样的情况,该不该辞职呢?首先,你工作一年半,如果你的工作能力很好,依旧得不到领导的赏识,那么从我们自身角度...
工作很多,别人也不配合,很焦虑,
怎么办
答:
工作很多,别人也不配合,很焦虑,
怎么办
焦虑是工作的常态,可以焦虑但是不能让焦虑影响工作,影响自己的生活。而克服焦虑最有效的办法就是关注自己要做的事情,想尽一切办法完成这些事,只有沉浸在做事的状态中,人才能放下情绪,完成工作,继而摆脱焦虑。 一、事情很多的情况 1.梳理手上所有的事情 手上事情很多的时候,把...
我的
领导
想提拔人做我的副手,但是我没看上
怎么办
?
答:
遇到
领导
想提拔您看不上的人做您的副手,您可以尝试与领导沟通,表达您的看法和担忧;同时自我提升,争取赢得尊重和信任;如果最终无法改变决策,支持并协助新副手开展工作,保持开放的心态。在这种情况下,建议您采取以下几个策略:1. 沟通:首先,您可以与领导进行沟通,表达您对副手人选的看法和担忧。在...
觉得
领导
管理不行,自己又不能胜任他所在位置时,我该
怎么办
?_百度...
答:
那样自身对
领导
的判定是不是片面性?坦白说,针对领导的点评,上级领导看能力,同级看胸襟,下属看人品,他们的工作质量和能力鉴定是他上级领导的事情,假如你是他们的下属,与你何干,还轮不到你去点评,人也许看不全。从字面看,你要或是要取代它的,是人力资源部约你交谈了,或是更高层住宅向你...
那些一昧顺从
领导
,不与领导顶嘴的人最后结局都
怎么样
了?会得到提拔吗...
答:
慢慢的别人被破格提拔,你站着不动,有将会还发生后退。这个世界上80%的运行除开造处理芯片,造火箭外,实际上也不必须有多少能力,也就是正常的毕业后的人都可以做做好,关键是
领导
给不让你这一机遇,不给你机会,你就是有很大的能力也没用。犟嘴是“本能反应”,听从不盲从才算是“本领”。犟嘴...
...很多员工不服从管制,可我已经在这位子上了,
怎么办
答:
1,首先建立规章制度,网上可以找到很多这样的,你筛选出符合自己公司所需要的,然后报给
领导
批准后全公司通知实行 2,然后施行后就开始付诸行动了,违规多少次辞退或者劝离之类的,杀鸡儆猴,一来二去,敢不听话的没几个了,然后再招新人 3,工作就是工作,要雷厉风行,如果你不是这个性格也要按符合...
在职考公不想开“单位同意报考证明”
怎么办
?
答:
三、单位同意报考证明一般是面试或者体检需要提供的,那么没有
怎么
解决呢?1.与
领导
搞好关系。适当送礼。甭管礼轻礼重,也甭管领导会不会收,现在权力在人手里,人为刀俎我为鱼肉的时候,就别清高了。至于送什么,看领导喜好因人而异,最普通的就是烟酒茶。2.辞职以后再去考。这是最正规的做法了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜