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领导不敢用比自己能力强的人
领导
用人是用两个
比自己能力强的人
,还是两个比自己能力弱的,还是一个...
答:
行政类没什么压力的公务员单位的话,论资排辈,关系靠山,勾心斗角,必须选择两个能力弱的下属,因为安全···事业单位成绩挂帅的话,必须要
能力强的
下属,才能稳定局面,既有点官僚又要点成绩的公司类企业,最好是一强一弱,因为要平衡···最后要考虑的是所
用的人
,合乎
领导
的脾气心情不,极端点...
有一个叫什么的理论?讲的是处于
领导
职位
的人
,会千方百计的打压比他们...
答:
什么狗屁理论,哪有这样的,
领导
无不是求人才,刘备曾三顾茅庐,为的就是求人才,你说的顶多是厚黑学,绝对不是现代的管理学理论。
为什么在
领导
和
比自己强的人
面前会表现的很弱
答:
只有让
自己
优秀起来,才能变得勇敢,因为
你
没有他们优秀,所以你才胆小,懦弱。
国企事业单位
领导
最怕什么样的员工?
答:
毕竟中国是人情社会,有很多时候都会因为人情,而安排几个这样的员工,这样的员工他们没有工作
能力
,而且因为
自己的
后台在职场里面无所顾忌。领导给安排的工作也不能说不去完成,要不然就是处理的不太得当,要不然就是三心二意,毕竟他的后台太过于
强大
,甚至超过了
领导自己
,所以领导对他们束手无策,所以...
自己的
本事
比领导
大,这对自己有利还是有弊?
答:
自己的本事
比领导
大,这对自己有利还是有弊?一、如果
自己的领导
是一个通情达理,任人唯贤
的人
,那么自己的本事大肯定是件好事。每个人的工作能力是不同的,并不是
领导的能力
一定比别人强,在现实生活中,很多下属的本事比领导还要大。无论是从管理方面还是从技术方面。当然,自己的水平高不让自己在...
如果公司
领导
提拔了一个工作
能力
不如
你的人
,你会怎么办呢?
答:
很多职场人一看到“
比自己
差”的同事被提拔,内心就会不平衡,认为上司的做法不公平,把明明应该属于自己的机会给了别人,殊不知这种想法是“自以为是”,工作
能力强
仅限于员工层面,是否具备管理才能还要看综合能力,在管理者眼中,“工作能力强”可以胜任一名优秀的员工,只有具备“管理才能”的员工,才能...
在职场
领导
提拔了不如
自己的人
应该怎么办?
答:
很多职场人一看到“
比自己
差”的同事被提拔,内心就会不平衡,认为上司的做法不公平,把明明应该属于自己的机会给了别人,殊不知这种想法是“自以为是”,工作
能力强
仅限于员工层面,是否具备管理才能还要看综合能力,在管理者眼中,“工作能力强”可以胜任一名优秀的员工,只有具备“管理才能”的员工,才能...
为什么职场上往往出现 「越能干
的人
活越多,越不干活的人越轻松」?
答:
福利上还争呢,工作上不争,尤其是事业单位,那就更麻烦了。三是作为
领导
一定要平衡好工作的安排能力差的人一定要让他慢慢的学习,慢慢的提高也不也能把它放一边,
能力强的人
也不能拽住耳朵不放,老是让他听话,老是让他干活,那样会累出毛病来的。不愿干活的人,偷懒的人,如果长期下去还会影响...
和同事一起进公司,明明
我
的工作
能力比
他强,为何最后升职
的人
却是他?
答:
和同事一起进公司,明明
我
的工作
能力比
他强,为何最后升职
的人
却是他?1.因为领导觉得
你领导能力不强
,情商比较低,所以才会提拔别人;可能是领导觉得你现在没有这个实力,所以并没有提拔你。正确认识职场环境,明确职场价值评估的综合维度和判断体系。职场上的价值不是单一的个人工作能力,它是一个综合的...
职场中,为什么
领导
总拿老实人开刀,而不动聪明
的人
?
答:
因为老实人容易欺负,欺负了之后不会去反击,所以
领导
喜欢拿老实人去开刀,有些聪明
的人
,小心眼比较多,要是被开刀之后,指不定有多少坏点子等着接招呢,所以保鲜起见,还是拿老实人开刀最为安全。身为领导,想推行
自己
方案的时候一定会找最最容易下手的那块部分,在这种情况下,领导会权衡利弊,拿老实...
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