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领导为何看中一个能力差的人
领导为啥
喜欢内向谨慎的员工?
答:
因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实,热心。对领导忠诚,信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务
能力
,努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。更不会说
领导的
闲话。
在职场中,
为什么领导
总是看老实人不顺眼?
答:
所以, 在职场上, 你只是愿意做
一个
平庸的老实人吗?网友一:你不要再麻痹自己了,
领导看
你不顺眼,绝对不是因为你老实,而是因为你
能力差
,或者缺心眼。在职场中,最重要的是什么?是 工作能力。没有工作能力,你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值,善良算个屁。在职场中,第二...
如果你是公司
领导
,你会喜欢很听话,但
能力
一般的员工吗?
答:
个人目前任职于一家全球大型连锁集团,作为部门领导,谈谈自己的看法。 在集团有十多个职能部门,每个职能部门都
有一个
核心
领导人
。 不同的部门领导人,其性格与处事风格各有差异,作为下属的你,想要在工作中发展不错,学会读懂直属
领导的
行动含义,个人认为这是一门职场必修课。 身在职场
中的
每个人,都在揣测领导及其想要...
工作中
为什么领导
宁可提拔不如我
的人
,也不提我?
答:
能力
强
的人
在职场会有一席之地,但也因为能力强,有些人自满,恃才傲物,看起别人,说话很冲,造成了人缘
不好
,与团队之间矛盾重重,
领导
一定不会提拔这样的人,因为不利于团队合作,能力强情商低,只能怀才不遇。也许你能力强,但是并非领导所需,站在领导角度去看,领导需要什么样的能力,领导需要...
领导
真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答:
会说话
的人
。但是是那种情商很高的人,而不是圆滑的人。
领导
在表面上,看起来很喜欢你,但有时候,他们其实是很鄙视你的,特别是你工作
能力不好的
时候,做不出什么业绩来,只会圆滑拍马屁,这会挨到领导的歧视。所以我们在职场上不要太过于圆滑,领导其实对于这种性格的人,只是看破不说破而已。
职场中
领导看中的
是什么?除了
能力
还有哪些因素?
答:
第3点就是有人脉
的人
。人脉也被戏称为职场催化剂,
领导
会重用那些有人脉关系的下属。其实不管是对于领导来说,还是对于员工来说人脉都是职场中最宝贵的资源。下属有广泛的人脉关系,对领导的发展也会有补充作用。 资源整合后,能够最大限度实现各自利益。除了以上我说的这3点,还有
一个
特别重要的
能力
,...
领导
喜欢什么样的员工?
答:
如果下属能很快地完成任务,说明这个人的业务
能力
强;如果
一个人
做事情总是拖拖拉拉,说明他根本没有能力胜任这项工作。2.忠诚度高的员工忠诚度高的员工往往更容易得到
领导的
赏识,因为这样的下属能够让领导放心。而且,这种员工的执行力也会很强,更值得信赖和重用。因此,不管是在企业还是政府机关中,对忠诚...
在工作中
能力
和态度,
领导
到底更看重哪
一个
?
答:
有能力,不用劲不负荷率,能力受到影响,不如能力一般可是工作中认真负责的一般人可以出销售业绩。有
的人能力差
一些,可是态度好,肯学习培训,肯刻苦钻研,能力可以得到填补,并不断提高,最终反倒能超出别人。
领导
将你招进来,当然是期待你可以为他产生盈利,而办事就得看你能力了。而
一个
人的能力反映...
作为
一个领导
,更看重员工的工作
能力
还是工作态度?
答:
当然,一些公司的
领导看中
的是员工的态度,这也说明这家公司是不是具备一定的规模了?是不是已经上升到一定的层次了,就不仅仅是小公司里那样要效率要业绩,更要态度
的人
了。我觉得仅仅是靠态度还不能说明你的
能力
,因为每个人都可以很认真,都可以很仔细。但不是所有的人都有能力!我就是
一个
态度很...
你觉得公司
领导
是更看重你的
能力
还是态度?
答:
对于刚入职场的新人来说,公司
领导
一般不会要求你的工作
能力
,毕竟新人没有工作经验,所以就需要新人的工作态度。对于新人来说,如果工作态度
不好的
话,会随时被领导开除的。我之前
有一个
同事,就是因为工作态度的问题,直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候,看得出来是一个很聪明
的人
。人家一...
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