我同事在工作中老是偷懒,公司却不立刻炒掉他,这是为什么?答:通常划水型员工没有志向,每月拿着普通工资就很满足,日子得过且过,偶尔还会请领导吃个饭,送点礼啥的。 其实这类划水型员工根本入不了领导的“法眼”,而且只要领导什么时候刻意去针对一下,这类人很容易自动离职。 领导在意的是什么? 我想应该是部门业绩,而管理部门的方式有很多种,其中不乏刻意制造“舒适坑”让某些...
作为一个管理人员,经常挑拨员工之间的关系这样称职吗?答:而在制订政策(规章制度)时,它们往往会考虑的因素有:把人看作是一种资源,从招聘筛选,到培训发展,业绩管理到离职各阶段都制订详尽的计划;强调个人与企业共同发展;规章制度不仅仅是约束员工的行为,也规范公司的行为,如工资发放等,但只约束员工在企业或与企业有关的行为。 对于外资企业的绩效管理,岑大劲表示,外资企业...