33问答网
所有问题
当前搜索:
领导向上级领导推荐我
公司
领导
接二连三提拔我的下属,在表达着什么信息??
答:
五是说明你会举荐优秀的人,有大度的胸怀。一般来说没有你的
推荐
,或者
对
下属的好评,
领导
是不会提拔你的下属的,除非这个领导不懂得选人用人,要么有利益输送,即使有非正常的也应该要通过你。六是说明你会培养出优秀的人,有很强的管理和专业能力。你的下属在你手下能学到很多东西,经过你的培养和...
上级领导
要提拔我,我又怕不能胜任工作,怎么办啊。
答:
职场上能遇到如此
领导
,今生有幸啦!掂量一下自己的能力吧……如果可以做,只是实力稍欠的话,那就把握住这个升职的机会,在新的岗位边干边学边提高吧;如果自己实在不是干管理的材料,那就别趟这个浑水了,老老实实的在基层岗位干吧 ……你已经说了,你是公司管理人员,也就是说你已经在干管理...
大领导越过我的直管领导,让我写重要稿件。直管
领导向我
要写的稿件,我...
答:
大领导越过直管领导让你写的重要稿 件,他不告诉你的直管领导,应该就是想让他知道,只管
领导给
你要稿件,你不能给她,你不也把稿件直接给大领导。
可以
向上级
考察部门进行自我
推荐
吗
答:
1、基本程序:(1)召开
推荐
会,公布推荐职务、任用条件、推荐范围,提供推荐单位干部名册,提出有关要求;(2)填写推荐票,进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计,综合分析;(4)
向上级
党委汇报推荐情况。2、参加对象:一般为本单位全体
领导
班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及...
主管
领导
多次强调让我不要直接请示总经理,而是让我的部门主任去,他是什...
答:
主管领导这样做,一方面是在教给你职场上的规矩,另一方面是对你的保护。遇到这样的指路人,职场人需要做的就是改掉自己的坏毛病,听从主管领导的指示,遇见事情向你的主任汇报,然后由主任去
上级领导
那里汇报。即使工作都是你做的,也要这样做,因为你在一个团队里,在你的主任领导下开展的工作,所以是...
大
领导
喜欢越级
给我
布置任务,然后部门主管不乐意,我该怎么处理?_百度...
答:
而且在大
领导给
你安排任务的时候,你可以主动的向你的上级主管汇报。但要注意说话的方式,比如领导觉得您最近比较辛苦,所以将这些琐碎的零活儿安排给了我,很多不懂的地方还需要向你请教。有时候上级主管一般都会说没关系你先忙领导交代的任务就好了。既能够表现出
对上级
主管的尊重,自己不会取代他,又...
我的
领导向上级领导
告我的状
答:
等时机成熟时,再侧面
跟领导
沟通之前你被汇报的问题,一定要讲策略,不能车轱辘话说起没完,看领导的表情,如果产生厌烦等表情,一定立刻停止不再说下去。河里的石头都是圆的,因为棱角都被磨没了,记住,你的性格决定你今后的发展。再告诉你个高招,就是装可怜,这个百试百灵,曹操,刘备……等等权谋...
领导
提拔我做部门经理,老同事联合其他员工抵触我,我该给他穿小鞋吗...
答:
结果,我受到了老同事的联合抵制,业绩不但没有做起来,还得罪了很多老同事。在老同事的抵触下,
上级领导
把我调整走了,空降了一个“老江湖”。这是我职场上遭遇的一次重大“滑铁卢”,从此,我知道了职场的游戏规则并是直来直去、黑白分明的。【2】分析你遇到的复杂情况。你被领导提拔为部门经理,...
直属领导让我去催他的
上级领导
,我不愿意,该怎么做?
答:
你领导的性格应该属于比较慢的类型,你的性格,可能属于比较急躁的类型。你希望及时解决问题,这也说明你是一个有强烈责任感的人。可能是你的领导是一个比较缺乏责任心的人,做事拖拖拉拉,对事情不关心,心思没放在工作上。我认为作为一个
领导者
,他应该更负责任。你是一个负责任的人,你遇到了一个...
想让
领导
提拨自己,如何去与领导套近乎?
答:
做出成绩,你必须说出来,你必须让领导知道你做出了成绩。有些职场朋友会说:我已经做出了工作业绩,
上级
直属领导知道我的工作价值,光光直属上级知道而不行,一般你的直属上级还没有直接决定你升职加薪的权利,只有建议权,而且一般直属上级不会主动向更高级
领导推荐
你,因为如果你职级上升,能力出众的话,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜