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领导打人耳光处理结果
党员
领导
干部
打人
违反什么纪律
答:
法律分析:党员
打人
既违反了治安管理处罚法的规定,也违反了党的纪律处分条例。根据党的纪律处分条例,党员打人应承担党纪责任。如果情节较轻,将给予警告或严重警告处分;如果情节较重,将给予撤销党内职务或留党察看处分;如果情节严重,将给予开除党籍处分。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第三条规定...
一女子被一男子
领导
在脸上打了两拳头,肚子踢了两脚该怎么
处理
的?
答:
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对
打人
者,根据具体情形进行治安处罚处五日以上十五日以下拘留,并处二百元以上一千元以下罚款,二、如果鉴定
结果
是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任,同时还可以提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。三、未构成轻微伤,但支出医药费的,可以以民事侵权...
公司
领导
打员工应怎么解决?
答:
公司
领导
打员根据相关规章制度
处理
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。因此,如果遇到工作人员动手
打人
的情况,需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行...
公司
领导打人
应该受到什么样的处罚
答:
打人
,是违反《治安管理处罚法》的行为,其行为违反了该法第43条的规定,涉嫌
殴打他人
,你可以报案,由公安机关立案进行查处。然后给予五日以上十日以下拘留,并处二百元以上,五百元以下罚款,情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
领导
在工作时间打了自己一
巴掌
,该怎么
处理
?
答:
只要
领导
打了你,你报了警,且你没有还手的话,轻则对你的领导罚款、拘留,重则要承担法律责任、附带民事赔偿,关键是挨揍之后的受伤程度。如果是体制内的话,动手
打人
同样不行,作为下属或员工,你也是可以报警的,报警后的
处理
方法跟前文中一样,取决于被打后的受伤情况。但与私企不同的是,这并不...
党员(
领导
)在单位
打人耳光
会怎样
处理
答:
首先如果构成伤害的话,参见治安管理处罚法第四十三条
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。其次没有伤害的,估计你只能去上级纪检监察机关反映,根据情况也就是党纪处分,比如说诫勉谈话、警告 ...
领导
打员工,怎么
处理
?
答:
领导
打员工是犯法的,员工的错诶再大再严重也是不能打,一打错误的性质就变了,需要到法律层面去
处理
,包括伤势,工资,精神损失都是进行赔偿,并且还要赔礼道欠。本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手
打人
的事件发生,打人者都将会被开除。如果被欧打当事方报警经立案,...
“打
耳光
,一句一个你XX”因没喝
领导
敬的酒挨打,这位领导受处罚了吗?
答:
女同学认为自己不能扫了
领导
的面子,自己喝一点点没事,
结果
越喝越多被白白占了便宜,也只能吃这个哑巴亏。要我说现在的年轻人不管如何,要不就承认自己能喝,把所有人都喝倒,要不就老老实实的说自己酒量不行滴酒不沾。省的到时候在喝与不喝之间来来回回没啥意思。在这里我更加要奉劝女生两句,...
领导
掌掴特殊人士,这件事最终是怎么
处理
的?
答:
所以我们在现在这样一个整体环境之中,我们可以得出来一个
结果
,就是是说还是出现了一个相当的一个问题,不然也就不会出现这样的一个问题的。所以我可以带你到一个相关那个事实,就是说现在能发生这样的一个时间事情根本质上还是属于关于
领导
方面没有进行一个良好的一个相处,也就不会造成这样的一个...
中国共产党记录处分条例关于
领导
干部
打人
怎样
处理
答:
分情况:如果是故意伤害致人轻伤或重伤,构成犯罪的,要开处党籍,并移送司法机关
处理
;如果是没有构成上述伤,属于一般侵权和违纪,视情节处分。
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