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如果领导打人怎么处理
被
领导
打了
怎么办
答:
1、
如果
构成轻伤或轻伤以上,
打人
者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院...
厂里
领导打人
,现在不要上班
怎么办
?
答:
1.
如果
遭遇厂里
领导
的暴力行为,应立即采取行动保护自己。2. 报警是首要步骤,以确保个人安全并启动官方调查。3. 向公司的人力资源部门或工会报告事件,寻求内部解决方案。4. 咨询法律专业人士,了解权利并寻求法律途径维护自身权益。5. 在确保个人安全的前提下,采取必要措施,如寻求庇护或暂离工作环境。
上班期间被
领导
打了
怎么办
?
答:
如果
您在上班期间被
领导
打了,应该立即采取以下措施:1. 保持冷静:尽量保持冷静并不要报复,表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动,可能会加剧冲突。2. 寻求帮助:如果你感到受到了伤害,应该寻求医疗帮助,并和你的家人或朋友商量下一步的行动。3. 保留证据:收集被打的证据,如照片或视频,以便用...
员工犯错,
领导
打员工
怎么办
?
答:
保护员工:如果员工受到身体伤害,应立即寻求医疗帮助。
如果领导
继续施暴,可以采取必要的措施保护员工,如报警或寻求其他形式的法律援助。调查和解决:公司应启动调查程序,收集证据,查明事实,并采取适当的措施解决问题。如果领导确实
打人
,他们可能面临法律诉讼或被公司解雇。维护企业文化:领导打员工可能反映...
领导
在公司非法
打人
犯了哪些罪?在公司上班时,被领导因别人的事对我拳 ...
答:
2、
如果
你的伤情达到轻伤以上的,
打人
的
领导
就要负刑事责任了。但是你说的轻伤是要经过有资格认定的专门鉴定机构鉴定才能确定,一般医院医生个人意见没有过用的 请看下面的法律规定。附:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人...
厂里
领导打人
,现在不要上班
怎么办
?
答:
如果
你的厂里
领导打人
,这是违反法律和公司制度的行为,你应该采取以下步骤:1.立即报警:在受到伤害后,立即报警是最为紧急的措施,尤其是当你无法保证自己的安全时。报警后警方会前来
处理
并记录证据,这将有助于你维护自己的权益。2.向公司相关部门投诉:如果你认为这起事件涉及公司的制度和纪律,你...
领导
动手
打人如何处理
答:
动手
打人
属于违法行为,受害人可以报警
处理
,由公安机关对打人者进行处罚。〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第四十三条
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留...
公司
领导
打员工应
怎么
解决?
答:
公司
领导
打员根据相关规章制度
处理
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。因此,
如果
遇到工作人员动手
打人
的情况,需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行...
公司
领导
打员工应
怎么
解决?
答:
老板
打员工的
处理
方法是:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。法律依据:1.《治安管理处罚法》第四十三条规定,
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上...
如果领导
给了你一巴掌之后,
该如何
解决这个问题?
答:
如果领导
给了你一巴掌之后,
该如何
解决这个问题?1.如果领导当着大家的面打你,虽然对你没有特别大的伤害,但是太侮辱人了。从这个角度来看,领导根本看不起你,不给你任何尊严,所以换句话说,你在单位的上升道路基本被堵死了。也就是说,无论你在单位工作有多努力、多勤奋,最后都只会触动自己。如果...
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