第1个回答 2022-06-25
公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对处理不服,可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工,可以直接报警解决,由公安部门根据具体情况作出调解或处罚,对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。公司领导打员根据相关规章制度处理《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。因此,如果遇到工作人员动手打人的情况,需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行相关的处理。当然,在此也呼吁每一个人,无论作为工作人员还是顾客,都不要让自己那么狭隘,许多事情能和平解决就是再好不过,省的不必要的麻烦。
第2个回答 2021-06-19
通常建议报警。
1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;
3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;
4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破。几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院。
5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任本回答被网友采纳
第3个回答 2022-06-16
这种情况下,当然应该是去投诉他举报他这样的话,他是危害人身安全的,所以这样的人不能姑息他继续犯错误应该用法律去制裁他。
第4个回答 2022-06-25
公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对处理不服,可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工,可以直接报警解决,由公安部门根据具体情况作出调解或处罚,对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。公司领导打员根据相关规章制度处理《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。因此,如果遇到工作人员动手打人的情况,需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行相关的处理。当然,在此也呼吁每一个人,无论作为工作人员还是顾客,都不要让自己那么狭隘,许多事情能和平解决就是再好不过,省的不必要的麻烦。