第1个回答 2017-04-13
通常建议报警。
1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;
3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;
4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破。几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院。
5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任。本回答被网友采纳