无论员工犯下何种错误，领导都不应该打员工。打人是违法和不道德的行为，违反了劳动法和员工权益。如果发生这种情况，建议采取以下步骤：
立即报告：如果看到领导打员工，应立即向上级领导或人力资源部门报告此事。要尽可能详细地记录事件的细节，包括时间、地点、原因、经过和涉事人的情况。
保护员工：如果员工受到身体伤害，应立即寻求医疗帮助。如果领导继续施暴，可以采取必要的措施保护员工，如报警或寻求其他形式的法律援助。
调查和解决：公司应启动调查程序，收集证据，查明事实，并采取适当的措施解决问题。如果领导确实打人，他们可能面临法律诉讼或被公司解雇。
维护企业文化：领导打员工可能反映了公司内部存在不良的职场文化。公司应采取措施加强员工的培训和教育，增强员工的权益保障和文化氛围。
加强法律法规意识：公司应加强员工的法律法规意识，让员工了解自己的权益和应对不当行为的方式。
总之，任何形式的暴力行为都是不可接受的，必须采取措施保护员工的权益和制止这种行为。