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领导打人耳光处理结果
员工一个月请了三次丧假,
领导
对他说“请这么多丧假你家是遭天谴了吗...
答:
员工因丧假纠纷与
领导
发生冲突,
打人
事件引发热议:员工行为是否正当?在职场中,丧假往往承载着沉重的情感负荷。大周、小刘和小吕是三位同事,他们的讨论焦点围绕着一位领导的丧假
处理
方式。春节时,领导的岳母离世,同事们面临到场或发红包的选择。小刘以未出席葬礼的方式表达对领导行为的不满,随后他的...
被同事
殴打
,你会怎样去解决?
答:
因争执,被同事打
耳光
,但不想把事情闹大,我在这里推断一下,应该是两个人都有错的。但是你同事太冲动,打了你,还是打脸,这个就相当恶劣了,俗话说,
打人
不打脸,被打脸是最伤自尊的。既然你还想与他继续共事,那就排除撕破脸的做法。我的建议是,如果当时他打你的时候,有人看见了,就要求他...
是不是节假日,公安机关就应该不
处理
自己的警务人员公然
打人
事件!
答:
不管是什么事,节假日公安机关只有值班的,没有更多的人
处理
其他事务,遇到重大案件另论。很多事都需要调查,然后向
领导
汇报后再作处理。
领导打人
还给糖吃,该怎么办?
答:
毕竟在公司给
老板
打工,老板付工资我们,实现价值的等价交换,为了保证高效工作,正负激励的共同实施也无可厚非。当然了,如果价值交换并不对等,
巴掌
过大过疼,那就是另一种情况了。虽然从工作上来说是正常的现象,但是和
领导
关系是亲近还是疏远,我认为保持适当的距离是比较好的。亲近显得刻意,不真诚,...
我被打了但
打人
对方不承认,我没有证人该怎么办?
答:
参照《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十九条规定,公安机关及其人民警察对治安案件的调查,应当依法进行。严禁刑讯逼供或者采用威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。以非法手段收集的证据不得作为处罚的根据。参照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处五...
...然后被诽谤的人打,公司出面来调解,公司
领导
偏向
打人
的那一方...
答:
公司
领导
和那个人是不是有亲戚关系?那你就和他辩解呗。如果不行就报警。一定要保护好自己的尊严。
上班期间同事和同事
打架
怎么
处理
答:
法律分析:根据公司的基本法也就是员工手册。一般
打架
的问题是大事,必须
处理
。要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,先出手要更重,这是原则问题;班时间被同事打伤应当由
打人
者承担赔偿责任,如果造成达到残疾程度,单位应当负责进行伤残鉴定,按照评定等级享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例...
新员工不喝酒被打
耳光
,你怎么看?
答:
据了解,杨某某是北京一家银行2020年8月份新入职的员工,公司在北京盘古酒店聚餐时,
领导
要求杨某某把饮料换成酒,杨某某如实告诉领导自己不喝酒并向领导致歉。后来聚餐上很多人都喝了很多酒,这时另一名领导来到杨某某面前,因为杨某某之前没有和领导喝酒的事,对杨某某进行辱骂,并扇了杨某某几个
耳光
,...
打架
处罚通报怎么写
答:
二、
处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手
打人
,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂...
高校辅导员
打人
怎么
处理
?
答:
首先,保存证据。其次,先找辅导员,要求他赔礼道歉赔偿精神损失。如果辅导员拒绝上述步骤。找系主任,系主任管不了,找校
领导
。和他们说清楚,你手里有证据,辅导员
打人
会承担哪些责任。如果学校不
处理
,你将采取进一步措施。包括,但不限于抱井,拨打新闻热线,网络曝光等,合法方式保障自己应得的权益。
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