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领导把员工介绍到其他公司
你们做
老板
会允许自己的
员工
下班后在外面干
其他
活吗?虽然没有影响
到公司
...
答:
毕竟作为管理者需要一定的格局,如果仅仅是因为自己的
员工
兼职收入过高甚至比
老板
挣得多就嫉妒眼红而将其辞退,只会表现出这个老板格局太小,而且既然员工兼职挣得比本职多的多,那么人家为什么还要呆在你的单位呢?兼职就足够养活自己,甚至在离开你的单位后可能会跳槽到更好的单位,很大概率是你的竞争对手...
同事离职后
领导让
我接他的工作,
公司
不招人,也不给我涨工资,我该怎么办...
答:
不希望一个人干着两个人的工作量。如果只是暂时的自己接手这些工作的话是可以的,但真的是无法一直都是自己完成的,希望可以安排招新的
员工
或者是将一些工作量分给
到其他
的同事。不要觉得和
领导
说这些事情会让对方觉得你不想要工作,或者是嫌累,毕竟每个人的精力都是有限的,为何一定要在工作当中昂...
公司员工
一分钟自我
介绍
答:
如果有幸获聘,本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益,不讲价钱真诚做好每一件事,和同事们团结奋斗勤奋工作,加强学习,不断进步! 谢谢!
公司员工
一分钟自我
介绍
10 各位
领导
: 大家好。 我叫XXX,是XXX学院会计学专业的一名学生。我应聘的是营销服务人员。 我认为,做好前台工作,除了外貌和体形外,最重要的有...
成为
领导
眼中高能效
员工
的小帮手
答:
成为
领导
眼中高能效
员工
的小帮手 一、任何工作都要计划,并量化、细化。 可以按照工作线条创建事件集,把工作归类,各个线条的工作安排清晰,除了工作日程的安排,团建、行程等等,也很通用。 二、工作事项区分优先级。 四象限法是美国的管理学家科维提出的一个时间管理的理论。按照工作内容的优先级,合理分配个人精力和时间...
突然被调
到另外一个
部门当了
领导
,这是一种什么信号?
答:
曾经手底下的一个
员工
,他给我讲过这样一个故事,当时他刚刚研究生毕业,经同学
介绍
,去了一家中型
公司
就职。因为公司给他解决了户口问题,所以他工作特别卖力。就职后没多久他们的女经理要辞职在家做全职太太,部门总共15人,当中有一半都是公司的老员工。当时
老板
找他谈了一次话,然后把他推到了经理的...
为什么有些
公司
会把优秀
员工
排挤走,然后不断招人?
答:
每年, 很多
企业
都面临着
员工
的辞职,员工离职的时候,有的企业也不选择挽留,甚至因为种种原因,把老员工挤走,认为招聘网站上很容易招聘到,几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入...
如果你要离职,
领导让
你交接工作,你会和别人对自己的工作内容和重难点问...
答:
资料、图书遗失或固定资产损坏时,应采取相应的措施予以补救或赔偿;(3)工作交接是作为
员工
离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节,确保工作交接流程化、标准化和规范化。不管你是移交人还是接手人抑或是监交人,本着为同事、为部门和
企业
的利他心理,认真做好工作交接,终归收益的还是自己。
公司
对
员工
进行调岗违法吗?
答:
一,
公司
对
员工
进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
苏北计划面试注意事项
答:
*对
企业
文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中
把员工
能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气
有限公司
在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重...
公司
内乐于被他人
领导
,算不算一项优势呢?领导会喜欢这样的
员工
吗?
答:
这个问题是
公司
里面很常见的一个问题,但是我觉得在这个问题中,很难找出一项“
领导
优势”。我身边有很多这样的人,他们性格开朗,乐于助人,也有一些比较内向的
员工
。有的性格比较内向,不善交际,在团队里面很难受到别人的尊重;有的性格活泼开朗、善于交际、团队战斗力强;有的则是情商非常高。这几种...
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