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领导让我主动离职我不去
领导
用调岗逼你
辞职
怎么办?
答:
司用调岗的名义逼迫我们
自己离职
,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
领导
想逼你
主动辞职
,一般会用什么套路?哪些手段要提防?
答:
其实并非如此,他们想通过这样的方式逼你
主动辞职
,因为这可能是他们公司新入职员工最常使用的方法。我们知道,大多数公司都有规定,上班时间一定要按照公司规定去执行,而在这个时候
领导
就会不经允许,在给我们安排工作任务时甚至大包大揽,并让我们完成任务后得到相应回报,或者让我们下班后做一些没有意义的...
如果
领导
想让你
主动辞职
,通常都会怎么做呢?
答:
二,削权。过去,公司对你比较倚重,手下员工多,管理权力大,突然,没有任何理由和征兆,
领导
把你的核心权力拿走,或者是签字权上移,这就是对你不信任了。很多人好面子,只好选择
主动辞职
。三,架空。比如,你在主管部门/条线是老大,说一不二,可是领导却给你派了一个副职主持工作,对你明升暗降...
被暗示自动
离职
,你应该怎么办?
答:
还有一种情况比较极端,就是
领导
看不惯你,就是想把你边缘化,挤兑走,就算你
自己
勉强留下,领导依然会想办法把你清理出去。这个时候,一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你,否则,一定不能缴械投降。如果你
主动辞职
,就正中领导下怀。职场上,如果不犯原则性错误,单位很少会直接辞退,如果单位真...
公司
领导
口头
让我辞职
,怎么办?
答:
毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然
领导
不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,并且注明理由。否则,口说无凭,为啥要
主动不去
上班呢?也许你老老实实不上班了,单位还把你当成了旷工,并且拿到了实质性的证据,届时再依据这个理由出具辞退...
领导
逼我
辞职
,现在又
让我
回去,我应该怎么办?
答:
既然水火不容,那没必要有所顾及,不反抗,可能被离职,反抗,可能被辞退,横竖是个走人,那不妨走的傲气点。其实领导逼迫你
主动离职
,而不是把你辞退,说明
领导自己
本身也有顾虑,这个顾虑或许就是不愿意支付高额的补偿金。你可以搜集一些证据,研究一下法律法规,自己违法的事情不做,你可以搜集一些...
我公司因为我老公
离职
,
让我
也自动离职,
我不
同意,然后给我调岗降薪
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定:1、公司未与你协商一致,单方变更劳动合同,属于违法行为,你可以到劳动行政部门去投诉或提起劳动仲裁。2、如果你以此为理由和公司解除劳动合同,不符合法定的经济补偿和赔偿条件。
单位劝我
辞职我
应该怎么做呢
答:
5. 建议你尽量采用书面形式沟通。如果只有口头沟通,别忘了事后你要补发一封邮件,写清口头协商的情况并让相关人员回复确认,或者让相关人员发一封邮件给你正式通知。6. 坚持立场,千万不要
主动离职
。如果你主动离职,那就正中公司下怀,公司轻松解除劳动关系,且不用给你任何赔偿。所以即使难受郁闷,建议你...
领导
看
我不
顺眼要
我自己离职
该什么算工资?
答:
1:
自己离职
是没有赔偿金的,所以不能自己离职,你就磨洋工,出工不出力,做好出工的证据,到时候
领导
会求着你说好话的,首先你得有合同。没有的话也行,双倍工资,前提是你当地劳动部门要给力 2:领导可能会克扣你的工资,不要怕,搜集他看你不顺眼逼你离职的证据,使劲去投诉他,最好是投诉公司 3...
领导不
直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行
辞职
,这种现象你会如何处理...
答:
很多中小企业都不是像甲骨文、华为那样的大企业。他们发展不起来,现金流也不够。要么是买不起,要么是
老板
根本不想给这个钱。此外,一些公司为了维护公司形象,强迫员工自行
离职
。比如一些公司已经进入第三轮融资。这个时候公司觉得有人或者部门拖后腿,想裁员。但是,
主动
裁员不仅让员工丢脸,还会让其他员工...
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