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领导说下属有病
老板
反感你的表现
答:
那
领导
就有可能是在故意刁难你。 3、工作不再以结果为导向 职场上注重的是利益最大化,尤其是站在领导的角度来说,领导都希望所有
下属
都有好的表现,因为下属表现好,他自己也是受益者。 但是在实际的工作中,很多管理者喜欢内斗,也就是说对很多领导来说,工作不是第一要务,排除异己才是最重要的。 当你被领导讨...
...和自己没感觉的女
下属有
什么区别?从行为,态度上说一下
答:
有以下方面的区别:一、相处时间的不同:1、如果男
领导
看上女
下属
,会利用工作之外时间与女下属相处。2、如果男领导没看上女下属,除了工作的时间,其余时间不会有接触。二、说话态度不同:1、如果男领导看上女下属在和说话的时候,更加轻柔,更加照顾到对方的感受。2、如果男领导没看上女下属,大...
为什么
领导
喜欢让
下属
间有矛盾?
答:
1,
下属有
矛盾,上层才能坐得稳 在当下的职场中,如果所有的下属铁板一块,忽然受了煽动说要跟
领导
对着干,那领导不就陷入被动了吗?为了避免这种事情发生,领导其实并不希望下属间相处得太好,有点小矛盾才能让他的位置坐得更稳。2,挑起竞争关系,更有利于管理 任何一个组织都不可能是完美的,而...
怎么和
领导
请假
答:
如实说明请假原因,目的在于告诉他你非得请假,不请不行;如果原因不方便透露,那就编一个他拒绝不了的原因。工作安排:将你的工作能提前完成的就提前完成;提前完成不了或要按期跟进的找好委托人。然后跟领导商量你计划假期中的工作安排,获得领导的认可,如果
领导有
不同的意见,参考他的意见后再调整...
领导
不喜欢
下属
的表现是怎么样的?
答:
3、不给你分配资源 很多时候
领导
给
下属
安排完工作,并不会分配相关资源,总是让你很费力的去工作,这是领导故意整你的一种表现,可以理解为出力还不讨好,领导的目的就是不想在你身上投资,根本就不想让你有发展的机会,这也是挤兑你的表现,跟着这样的领导工作,自己永远都不会有受重用的机会,还是...
对于喜欢在背后说坏话的
下属
,作为
领导
我该怎么处理呢?
答:
若想要从最根本上解决问题,就应该稳住心态,先把这些背后议论当成耳旁风,不要受到它们的影响,再针对这些议论你的人,采取有针对性的反击与制裁。在我们单位中就有一位出了名的狠人,他与人相处的时候总是笑眯眯的,会让人感觉他很好亲近,就算是别人说他坏话也是保持着这种形象。曾经有一段时间,他...
领导生病
在家,作为
下属
的我,该不该主动去探望呢?为什么?
答:
作为
下属
,我们应该向
老板
致以亲切的问候。我们可以买些礼物或营养品去医院看望我们的老板。希望
领导
早日恢复健康,老板在医院好好修养,早日出院。请放心,我们会做好的。他是我们的老板,这证明他的能力比我们强。我们可以从他身上学到很多东西,有点接近家长和老师的意思。这时,他病了,我们必须去问候...
有个同事在背后总是说你坏话,但是他生病了,
领导
让你去医院照顾他,你将...
答:
第二 如果确实存在同事在背后说我缺点,那么我要从自身找毛病,正视自己的不足,努力改正,不能懊恼更不能去与同事发生冲突,因为良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。同时努力的与同事沟通,委婉地告诉他以后我有问题可以当面指出,我一定积极提高。 第三 无论是不是存在谣言,我都要以一个朋友的身份...
怎么向
领导
请假请假理由
答:
小马有个女朋友在外地,两人还处于热恋期,如胶似漆,一日不见就如隔三秋。某次,
领导
出外开会一周,小马觉得机会来了,悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报,就撒谎说自己生病住院,还把手机也关了。没想到,刚好单位里忽有急事找他,遍寻不见,电话直接打到了领导那里。领导听说
下属
突然...
怎么向
领导
请假请假理由
答:
回答:最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准;或者有点私事不能向
领导
说明,同时不说明他又不会批准 别有意图的请假, 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似,都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制
下属
,情人的最大愿望是控制对方。 所以,向领导请假意味着权力...
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