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领导说先了解一下后没给回复
当把文档发给领导过目,
领导没
回,要不要打电话请教?
答:
你要看这个文档是做什么事情的?如果说这是
领导
交代你的事情,而且后续还要进行跟进修改的话,那如果发过
之后
一直没有
回复
,那可以通过短信,微信先去请教,如果没有回的话,也可以在适当的时间通过电话去请教领导
托领导办事,
领导回复
:哦,有机会我
了解一下
,你把姓名信息发给我。是什么...
答:
领导
这样
回复
你,是负责任的表现。如果他在
不
知情的情况下就随口答应你,反而有可能误事。领导这句话的意思是,好,我
先了解一下
情况,如果我可以帮忙,肯定帮,帮不了的话,也会告诉你,现在。你先把姓名信息我,我看看成功的可能性有多大。作为你这个托领导办事的人,还是先等待领导的消息吧。
托领导办事,
领导回复
:哦,有机会我
了解一下
,你把姓名信息发给我。是什么...
答:
1.
领导
的
回复
显示了他的谨慎和专业性。2. 他没有轻易承诺,而是表示需要
先了解
情况。3. 如果领导能够帮忙,他会告知你;如果不能,也会坦诚相告。4. 目前,你需要做的是提供姓名信息,以便领导评估办事的可能性。5. 在等待领导进一步消息的同时,保持耐心和期待。
和
领导
再熟,这些话也千万不能说
答:
领导
再熟这些话也千万不能说 1、当领导问你没有经手的事情? ×这不关我的事。 √这件事我没有参与,我去
了解下
,再给您
回复
。 2、当领导安排的任务不合理怎么回? ×我觉得这样分配有问题啊。 √好的领导,我先按照要求进行操作,在项目过程中如果有问题我会及时给您汇报。 3、当领导问这个月行程怎么安排?
和
领导说
了很多遍的事情,但是他一直没有落实是什么情况?
答:
但是,有一回这个客户和小班反应了预算
不
够的问题,也就是说在这个项目中,客户投资的资金必须要减少,经费减少也就影响到双方能否正常合作。而客户因为经费坚守,也不打算与公司持续合作,到期后决定不再续签。小班将这件事情汇报给
领导
,但是好几天过去了领导都没有
回复
,客户那边一直在催促小班的结果,...
为什么
不
建议给
领导回复
“收到”?领导通知该怎么回复呢?
答:
这样的回答比简简单单的一个“收到”,
不
知道高出了多少倍,虽然这样的回复也就短短几个字,但却能够体现出你的态度,以及你对领导的尊重!因此,这就是不建议你
回复领导
收到的原因!在什么时候需要回复收到呢?请看上面这张图片,
领导讲
完一件事情
之后
,需要员工核实一下具体情况,在末位着重强调:...
为什么下班收到
老板
消息
不回复
?
答:
未经特别说明,在工作时间外接收
领导
的消息并给出
回复
,对于很多人来说都是常态。这主要与工作的性质、工作的特点、雇主的期望以及个人职业规划等因素有关。部分职场人士由於工作内容的特殊性和职位地位的敏感性,往往在下班后也会收到领导的相关消息。面对领导的消息,我们要采取什么样的应对策略才能既不失...
下属
不回复上级领导
的信息怎么办?
答:
确保自己的沟通方式清晰简洁,
不
会造成误解或不便回复。也可以私下询问原因:以私下的方式与下属交流,询问是否有什么问题或困扰导致未能回复信息。保持开放和尊重,避免责备或批评,给对方表达意见的机会。重要的是确保沟通渠道畅通:确保下属知道应该通过哪种方式
回复上级领导
的信息,例如,是否使用电子邮件、...
如何
回复领导
的微信?
答:
你要知道,
领导
们每天都要接触很多人,他们不可能记住每一个人的名字和职位。如果你只是说一句“你好”,那么他们很快就会忘记你是谁,你做什么的。这样,你就失去了一个和领导建立关系的机会。那么,怎样才能让领导记住你呢?我给你三个建议:1. 在
回复
之前,先做好功课。
了解一下
对方的姓名、职位、...
求领导提拔,
领导说了解一下
这人意思是同意还是不同意
答:
待定第一看你表现优先考虑;第二目前确实没有可以提拔你的岗位'就算有空缺,
不
一定要选你(非亲非故的,岗位提拔谁都可以干);第三你和
领导
关系不近,请客吃个饭可以增加30%的优先考虑权。第四。最近几个月无论有没有空缺都没法考虑但你。
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别人帮忙办事不回复怎么办
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