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麦格雷戈xy理论的主要观点
为什么叫X
理论
、Y理论,X、Y是什么意思
答:
X、Y
理论
是对人性的一种假设。
麦格雷戈
认为,按照传统观念,管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括,为避免因为定义而使问题更加复杂,称其为X理论。Y理论是对X理论关于人性假设
的观点
提出了挑战。
xy理论
和双因素
理论的
区别
答:
麦格雷戈
把传统管理学成为“X
理论
”,他自己的管理学说称为“Y理论”。双因子理论:心理学家赫芝伯格(FrederickHerzberg)所提出。·认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。X理论说:人之初,性本恶,饿死醒来还抢馍。y理论说:人之初,性本善良。打死也得孝敬娘。双因为激励因子和保健因子。·认为...
76-PMP考试-
麦格雷戈的XY理论
视频时间 01:28
人力资源管理——激励
理论
求解
答:
这个
理论
认为,激励人
的主要
手段不能仅仅靠刺激变量,还要考虑到中间变量,即人的主观因素的存在。具体说来,在激励手段中除了考虑金钱这一刺激因素外,还要考虑到劳动者的主观因素的需要。根据新行为主义理论,激励手段的内容应从社会心理
观点
出发,深入分析人们的物质需要和精神需要,并使个体需要的满足与组织目标的实现一致...
大内的z理论和
麦格雷戈xy理论的
比较
答:
含义不同,研究内容不同。1、含义不同。大内的z理论是由威廉·大内在1981年提出代表日本式管理的理论,而
麦格雷戈xy理论
是一种基于人际关系的管理风格理论。2、研究内容不同。大内的z理论是专注于非政府组织和教育管理研究的,而麦格雷戈xy理论是专门研究企业中人的特性问题的。
提出
xy理论的
行为科学家是
答:
麦格雷戈
。提出
xy理论的
行为科学家是道格拉斯,麦格雷戈,道格拉斯,麦格雷戈是美国著名的行为科学家,是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一。
简述
麦格雷戈的xy理论的
背景
答:
道格拉斯·
麦格雷戈
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M· Mc Gregor,1906-1964)是美国著名的行为科学家,他在1924年还是一个服务站的服务员,后在韦恩大学取得文学学士学位;1935年,他取得哈佛大学哲学博上学位,随后留校任教;I937-1964年期间在麻。
麦格雷戈的
代表作是()
答:
《企业的人事方面》。《企业的人事方面》是
麦格雷戈
的代表作,在该著作中提出了有名的“X理论Y理论”,麦格雷戈是美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理
理论的
奠基人之一,
XY理论
管理大师。
麦格雷戈
归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论,即
XY理论
,其 ...
答:
【答案】:D 为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、惩罚的方法。
麦格雷戈
把这种
理论
称之为 “X”理论。与之相对的是“Y”理论,其
基本观点
是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好。
麦格雷戈XY理论
答:
为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。
麦格雷戈
把这种
理论
称之为 “X” 理论。对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。
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