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76-PMP考试-麦格雷戈的XY理论
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第1个回答 2021-01-01
76-PMP考试-麦格雷戈的XY理论
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谁能提供关于
麦格雷戈的XY理论
的内容,怎么样把它运用到企业文化的论文中...
答:
麦格雷戈
认为,由于上述的以及其他许多原因,需要有一个关于人员管理工作的新
理论
,把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上,于是他提出了关于Y理论。Y理论对于人性
假设
是正面的,假定人性本善,假设一般人在本质上并不厌恶工作,只要循循善诱,雇员便会热诚工作,在没有严密的监管下,也会努力完成生产任...
西方现代管理思想最新两个观点是什么
答:
麦格雷戈的
Y
理论假设
抓住了工人的本质,对管理实践具有指导意义。2、费雷德里克·赫兹伯格,美国行为科学家,他的代表著作有《工作的激励因素》、《工作与人性》等。赫兹伯格提出的双因素理论又称激励因素—保健因素理论。他把激励因素分为两大类:一是保健因素,二是激励因素。保健因素是指它的满足对职工产...
人力资源管理——激励
理论
求解
答:
二、
麦格雷戈的XY理论
他的理论分两部分,即X 理论和Y 理论: > X 理论 McGregor’s X Theory认为,通常来说,只要员工有机会在工作时间内不工作,那么他们就不想工作,只要有可能他们就会逃避为公司付出努力去工作。所有的活动都是基于他们自己的意愿,宁愿懒散也不想为其他人作出一点付出。 因为X 理论认为员工是懒散...
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麦格雷戈的X理论和Y理论
简述麦格雷戈的Y理论的四种方法
简述麦格雷戈的Y理论的思想基础
麦格雷戈的Y理论假设员工
麦格雷戈落实Y理论的四种方法
X-Y理论
E(XY)=E(X)E(Y)
D(XY)=D(X)D(Y)
若XY独立则DXY
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