国家规定工资计算法是怎么算的？？？

Question

今天又发工资，细细算了一下，不对劲。。想请问一下懂这一行的人！
我的固定底薪是2600每一个星期天休息一天。。（提成和其他的不算了）那么算下来我的基本每一天的工资应该怎么算呢？？“比如这个月有30天，那么我每个星期天都休息，就应该休息4天，用2600来除以26，就是说我每天的基本工资就是100是吗？”那我的老板娘算工资为什么用2600来除以30天呢？这样是不是算错了??那我不是损大了？？？国家规定是用固定底薪除以当月的天数还是实际应该上班天数呢？？？
帮帮我啊！！！！

Answer 1

　　工资分配是用人单位自主权，日工资按月工资÷210.75计算。
　　根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，企业单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。

Answer 2

新的劳动法规定，从今年开始，加班费的计算天数有以前的每月的20.92天变成每月21.75天了，这主要是因为国假的调整，所以，正规的企业，现在每月的加班费计算方式都应该是按每月21.75天的基数来计算了！

Answer 3

不是这么算的啊，要看你的工作的技术含量和工作时间，不然那些整天工作的清洁工一月岂不是要8000了，主要是看技术含量本回答被提问者采纳

Answer 4

加班费的计算天数为每月21.75天，但要看你计算工资的形式，你的工作时间是每天8小时吗？你们工资结构是怎么样的？这些你都要搞清楚才可以计算！如果8小时/天，那么周六还应该给你加班费那！