职场中，优秀的老板具备四种特征，要学会辨别是否跟对了人
01 超强的全局意识
全局意识可以说是一个领导的基本素养，没有全局意识，就算工作能力再强也只能算一个高级打工者，只有站在全局的高度、站在产业和行业发展的高度看公司的进展和工作的推进，才是一个高水平的领导。
往小了说，具备全局意识可以让他把控一项具体工作的进展，比如说公关某个大客户、比如说推进某项改革，可以高效推进并有效解决发生的问题；往大了说，具备全局意识也就等于具备战略眼光，他可以跳出公司看公司发展，把公司发展放在行业甚至是产业发展大环境中思考，从而做出正确战略决定。
这种领导，你一定要死心塌地追随他，就算不能成为心腹，也可以学到很多关键的东西。
02 超强的分享意识
我们最害怕遇到一种领导，他个人能力很强，但是他从不愿意教你，这种领导不是你的贵人，你跟着他很多年，可能也参与不到核心，更提高不了本领。一个优秀的值得追随的领导势必是一个愿意分享的领导。
他敢于带团队，善于带团队，具备超强的分享意识，能够以自身经验让团队、下属少走弯路，提升本领。同时，坚决维护自己下属的合理权益，敢于把利益分出去，自己吃肉也让下属喝汤。
这种领导也具备你职场贵人的特征，遇到了一定要死心塌地跟着他干，这种机遇，把握一次人生就会迎来腾飞。
03 超强的信任意识
一个厉害的人，不一定事事都能够信任下属；但是一个不信任下属的人，一定不是厉害的人。信任是一个很重要的因素，他能够激发斗志，能够在绝境中爆发强大的力量，一举扭转乾坤。
如果你的领导敢于放权，敢于信任你，那么你一定要努力，敢于放权说明他正在观察你，如果你配得上这份信任，自然会提高在他心中的地位。因此，如果你的领导是一个敢于信任下属，配合下属一起推进工作，动用个人资源协调难题的领导。
这种领导就一定要把握住，也许就是你人生的贵人，跟着他干几年，机遇就会来临。同样，当你自己逐步走上了领导岗位，也要善于培养自己忠心的力量。那么信任，就是基础，就是前提。
任何人都不能单打独斗，独木不成林、一人不成军，这是自古以来的道理。
04 超强的执行能力
上面我们说的都是领导自身的“软件”方面，无论是格局、眼界还是分享意识、信任意识，都可以说是一个领导的“软实力”，那么什么是“硬实力”。当然是落到手上，解决复杂问题的能力，处理工作的能力。
如果你的领导给你一种感觉，就是无论你觉得多棘手的麻烦，到了他那里，总能轻而易举找到破局的思路，找到解决的办法，那么你的领导就具备超强执行能力，这种领导值得追随，也是你职场的贵人。
如果总是有什么矛盾、有什么难题让你自己决定，甚至让你自己去给更高的领导汇报，提不出有效办法，废话倒是不少，那么这种领导你就不要太耗费时间在他的身上。
对上面我深有感悟，以前跟过一个经理，碰到任何事情就是一句口头禅“不要说不行，一定行”，除此以外，提不出任何建设性的意见，后来我果断调岗离开了他。
要记住，光有“软实力”，没有“硬实力”的领导，都是草包，千万不要追随他们。
俗话说的好：人不可貌相，海水不可斗量。
我们仅仅通过外表去看人的话，很难真正的了解一个人，了解他的内心。
我们都知道武术的最高境界是无招胜有招，其读心术的最高境界也是在无形中去看人。
我们千万不要光看到一个人表面的东西，要从最深处去了解一个人。隐藏在内心的兴趣爱好，看他存何居心。
你可能会说，这世上最难读懂的，就是人心了。
不是的。
从心理学上讲，人的一举一动其实都在“泄露天机”
心理学研究表明，在人们进行交流时，词汇和语言有7%的可能暴露真我，而身体却有55%，另外30%是我们的声音。
所以，人的行为某种程度上可以被预测。
尤其是在职场、经常需要人际交流的朋友，我建议看一下下面这套读心术合集，这套书里有一整套技巧，可以帮你由表及里地观察交流对象，再由内到外地影响对方。你会发现，“读心”原来我们每时每刻都可以做，学会“读心术”能让你的生活发生出人意料的变化。
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