每一个新生命的到来都值得庆祝，而怀孕的女性员工同样应当得到尊重和关照。近日，一位人力资源经理向我讲述了他们的困扰：公司新招聘的一名已婚未育的90后女性员工在入职不久后宣布自己怀孕。这位员工在面试时表现出色，公司也接受了她提供的最近两个月内的体检报告，并录用了她。然而，仅仅一周后，这位员工告知公司自己怀孕了。公司希望协商解除劳动合同，但这位员工的态度犹豫不决，一方面同意签署协议，另一方面又担心失去医疗费用报销和生育津贴，导致此事拖延了两周多，而她的试用期即将结束。
在这种情况下，公司感到非常焦虑，怀疑这位员工是在知道自己怀孕后故意寻找一家单位作为“背锅”。我同意这种可能性，因为一系列看似有预谋的行为：员工拒绝重新体检、关于经济条件不佳的表述以及她对于当前不应该生育的言论。然而，公司是否真的了解员工的个人情况，比如她是否真的租住在条件不佳的地方，这一点无从得知。实际上，许多家庭条件优越的员工在怀孕后选择辞职回家安心养胎，因为她们认为健康和安全远比工作重要。如果员工为公司做出了显著贡献，大多数公司对此类三期女职工都会非常友好。
尽管全面二孩政策放开后，已婚已育员工再次怀孕的情况屡见不鲜，但这也导致了一些负面印象，即雇佣孕妇会让公司面临损失。然而，面对已经发生的事实，公司仍有机会采取措施。首先，由于员工仍在试用期内，这为 company 提供了法律上的优势。根据《劳动合同法》的相关条款，公司可以与员工协商解除合同，只要双方达成一致。此外，如果公司能够证明员工在试用期间不符合录用条件，或者有其他严重违反公司规章制度的行为，公司也可以依据法律解除合同。
在处理此类敏感问题时，公司应当确保遵守法律规定，并且在采取任何行动前充分了解员工的情况，以便做出合理的决策。同时，公司也可以考虑采取预防措施，以避免未来出现类似的情况。
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