博士后研究人员的初期和中期福利待遇如下：
在第一站和第二站期间，他们的职务工资参照讲师职务的第四档和第五档标准，具体由设站单位决定，这包括了设站单位（包括接受留学回国博士后非设站单位）根据博士后的工作性质、特点、表现和实际工作量来确定的浮动部分，以与同类人员相比较。
设站单位会定期对博士后进行考核，连续两个年度考核合格的，有机会晋升工资档次，以鼓励他们的工作表现。
在第一站和第二站结束后，若博士后分配到新的工作岗位，他们在接受单位正式任职前，将继续按照在站期间的工资标准领取，一旦被正式录用，工资标准将根据所聘职务调整，但不得低于在站期间的水平。
对于企业博士后，他们与同等岗位和资历的员工收入应相当。如果实际收入偏低，试点企业需按照财务规定和博士后的工资情况予以补足。
现役军人博士后则根据军队相关规定执行，具体可在《关于军队博士后流动站和现役军人博士后研究人员管理工作有关问题的通知》[1993]政联字第4号文件中查询。
此外，博士后还享有与单位正式员工相同的福利待遇，包括奖金、公费医疗、困难补助、探亲假以及书报补贴，同时每月还有100元的生活补贴。
博士后，不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者，也可以说博士后表示的是一种工作经历。