职场上如果遭受不公平的待遇，你会反抗还是会隐忍？

Question

如题所述

Answer 1

你工作能力很强，你的领导层是武大郎开店，他不太喜欢属下的工作能力超出他，若你不是久居人下的人，你需要委屈求全，忍得一时，等候机遇，取代他，你上台。自然，这儿的领导干部就是你的立即领导，并不是老板，若是大老板的企业，你替代不了，你只有出去自己做生意。你工作能力一般，但你的服从意识不高，你与同事的影响非常好，你抗上，不太喜欢阿谀奉承，但领导干部都喜爱阿谀奉承的人，那样，你很有可能被挤兑，

被打击，那么你委屈求全，骑马找马，找到下一家，就与你的老总强词夺理，随后离职离开。要理智客观看待，千万别意气用事，不然会败得更可怜。所说的显著的不公平，就是你觉得的，或是大伙儿认可的？如果是自身觉得的，更要压着肝火，醒悟看待，那时候不做一切反映。二是职场中也经常出现机构特殊必须的情况下。说委屈求全呢，并不是彻底视而不见，

反而是表层内以友谊处之，重视人际交往的和睦。领导干部最不太喜欢器重什么人知道吧？便是这些骗人的，不满意的，你的强词夺理恰好让领导干部进一步觉得不安心，进一步感觉你不可靠，更不可能因而对你独挡一面，将来的发展趋势就更为黯淡了。如私企曾在一段时间内，强调配置年青、高校文化艺术与女干部。那时候有的人己锻练完善，

但不满足以上规定，结论没上台。这样的事情并不是负责人领导干部能够上下的，因此也无须有哪些反映。三是的确是领导干部不公平或挟私报仇，就理应合情合理地作出反映。这二种反映，强词夺理交到民声去办，对于忍气吞声呑声，忍而没发足已。千万别生气，那样非常容易得病，因小失大。总而言之便是在这一场搏奕中，显著的是人强我弱，如何反映都无赢面。如果是不愿离职离开，比不上调整情绪，借外力作用(若有得话)反映。万不能赤膊上阵唱反调或垂头丧气，作践自己。静候转折。

Answer 2

我会选择反抗，因为我是去上班赚钱的，不是给人家当孙子的。

Answer 3

我会反抗，因为我感觉我没有义务受这种罪，而且工作又不是只有一个，我大不了找别的工作。

Answer 4

我会选择隐忍，因为我工作时去赚钱的，如果总和别人起冲突，那就赚不了钱了。