很多IT公司都是弹性制，工作时间没有规定。一般是上午10:00-10:30之间到，然后上班到中午12：00，中午12:00-2:00是休息时间，下午工作到晚上6点下班。
下班后有的还在公司加班，有的回家加班或者休息。但是没有非常严格的时间规定，也没有打卡刷什么的，应该算是半弹性制的。
弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。
3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%）。
作息时间弹性制，早上不打卡，下班也不打。事情做完就行。
很多IT公司都是弹性制，工作时间没有规定。以前在百度的时候，我们项目组的人一般是上午10:30-11:00之间到，中午12:00-2:00是休息时间，晚上6点吃饭，吃完饭后有的加班，有的回家，有的在公司玩。但是没有非常严格的时间规定，也没有打卡刷什么的，应该算是半弹性制的。
知乎是完全弹性制的，可以任何时候来，任何时候走，但是前提是把自己的工作做好。基本都是中午来吃饭，下午才是真正高效工作时间。
出勤时间：
为使员工养成守时出勤的良好习惯，保证公司各项工作处于有序运转，特制定本制度，出勤时间7:30---12:00，13：30---17:00。
考勤要求：早晨上班要求比规定时间提前20钟到岗位，打扫和清洁办公室区域及施工现场环境区卫生。员工因事外出必须请假。一天之内的，以口头形式向经理请示批准；三天之内的，要以书面假条形式向经理请示批准；超过三天的，须报公司批准。
每月划出的考勤要记录清楚，字迹清晰，月末报经理审批。考勤内容：迟到：上班时间未到或未到岗位者，即为迟到。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工处理。
早退：未到下班时间提前离岗者，即为早退。提前15分钟内下班者，按早退论处；超过15分钟按旷工处理。旷工：未经请假或假期已满未续假擅自不到职者。
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