为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人

Question

如题所述

Answer 1

“优秀”并不是最合适的。
我举个最直白的例子，给你100块钱慈善金，让你去救助乞丐。你看到一个乞丐，请他去吃西餐，花了99块钱，你说西餐是100块钱能吃得起的“最优秀”的食物了，你给了乞丐最好的。可是你本来只需要给他买馒头就可以的，你给他买三个馒头，可以救助33个乞丐。
同理，绝大部分公司都是非常普通的小公司，老板是普通的、员工是普通的、业务也是普通的，现在来了一个优秀的人，觉得啥都可以改进优化，领导领导是垃圾，员工员工是垃圾。
一个普通的员工，写的东西错别字一大堆，而优秀员工一个错误标点都没有。但是，用这份材料的人根本就不需要你达到“一个错误标点”都没有的程度，看得懂即可，省时省力。同样都是把事情做完了，只有你提出各种问题找各种茬。你的所谓优秀，并不会产生更多效益，只会产生各种矛盾。
再举个例子，饭馆招个厨师，你非常优秀，你去厨房前就跟进手术室一样，还全身换装、消毒、戴口罩……可是你煮出来的饭照样一盘8块钱，你旁边那个胖厨师炒的比你更快、食客更喜欢吃，那你的卫生、精致、养生，有毛用？
当然，这个有点“反进步”了。不是说优秀没用，而是很多场所，普通就够用、好用，你优秀只会增加成本却不会增加收益。
那什么地方优秀有用呢？什么地方越优秀越好呢？那就是优秀的公司！
你当电视台主持人，别人口误率1%，你口误率0.1%，那么你就是电视台的台宝。
你当华为阿里巴巴安全员，别人漏洞率1‰，你漏洞率0.1‰，那么你就是大佬。
现场出现各种突发情况，别人只能看运气应付50%，你能沉着应对99%，那么就没何炅汪涵什么事了。
你会发现，在优秀的地方，才会有“精益求精”这个说法。
而在普通的地方，你比别人优秀一点，但又没优秀到高一层级（优秀到高一级那你就是来错地方了），那么你就是出头、找茬、添麻烦、不合群，可能会要求加薪、可能会离职。这不全是污蔑，而是公司可能真不需要这样的“优秀员工”。
普通公司的优秀员工是什么样子的呢？能完成日常任务、稳定得不请假不离职不要求加薪、听老板的安排、不给公司氛围增加冲突……总之，没几个是要求你比别人优秀一点、进步一点，因为没啥用，你又不会真的优秀到为公司产生某种突破性进步。
你以为你看不上的那些碌碌无为的同事，他们曾经没有积极进取的一面吗？还不是发现积极没用、又没有大本事进入到更好的单位，所以调整后的姿势，就是现在你看到的这样子。
总结：
你真的优秀到公司配不上你，那你该换单位了；
你比公司整体水平优秀一点点，那么你这优秀没啥用，成本还挺大，要么妥协，要么走人。

Answer 2

一个公司之所以会把优秀的员工排挤走，完全就是因为这个员工虽然很优秀，但是如果在这家公司服务的年限太长了，所以就无法给企业带来更多的新鲜血液，他的理念和思想有可能就没有办法跟公司的步伐一致，因此，公司就会想方设法把这种优秀的员工挤走，招些新鲜的新员工进来，增添新的血液和新的活力。
因为在现实社会中，竞争的压力是比较大的，所以一些企业为了能够让自己的公司不断的增添活力和竞争力，都需要在员工方面不断的增添新的力量，去充实自己的员工队伍，这样一来，一方面可以让企业内的活力得到充分的调节，同时再注入新鲜的血液，以后公司的发展也得以持续，所以对于一些比较优秀的老员工，当它们已经失去了原有的定价值的时候，公司就只能想方设法把他挤走，从而更换掉其他的人选。
所以说作为一个公司的优秀员工，你要想不被公司急走，不被社会所淘汰，首先你就应该时时刻刻都应该给自己充电，让自己的专业知识以及，奋斗的方向以及目标能够跟公司的步伐保持一致，这样一来，你就可以在不断为企业创造效益，创造价值的同时，能够拥有自己的用武之地，同时，可以让企业看到你一直都在为他们兢兢业业的付出，这样的话，公司就不会把你这类优秀的员工当做淘汰的对象来对待，这样也就不会至于被他们挤走，所以说你要想长期立足于职场中，在公司里面长期的发展就必须要有战略的眼光和公司共同奋斗的目标和意志，跟公司同甘共苦，这样就不至于被公司所淘汰。

Answer 3

那样的工厂招不到人那是活该，尤其是厂风不正的工厂，大量的素质低下的小人，很多年轻人太受气，遇到太多的勾引斗角一些小人为了一点工资多抢点活干生怕你抢了他饭碗，他没事做对你严重的排挤孤立骂脏话，那些人一辈子吃住工厂的给别人打工的，每天机器人一样的劳动，被老板压榨的利益最大化，薪资又低，那样的环境能留住人见鬼了，只有小人在

Answer 4

那一定是有人对这个优秀的定义还不够明确，你说的这个情况在公司里面根本就不可能发生。公司的本意，不是挤走优秀的员工，而是不停地压榨他们的潜能，接受不了的人就会离开。

Answer 5

因为这个公司是刚营业如果用优秀员工工资会更高一些不断的新招人，会有面试不花钱这样的公司会省钱不断的招人急走优秀员工