在职场上，下属服从上级，这几乎是铁的纪律。但是，凡事都有例外。比如有的领导给员工分配工作，有的员工会不服从领导的安排。这样的结局往往很尴尬，至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战，员工很可能因为得罪了领导而在以后的工作中被领导欺负。但是，在解决这个问题之前，我认为有必要分析一下为什么有些员工不服从安排。以我个人的经验，我认为员工不服从工作安排的原因一般有三个:1。领导对工作的不合理安排也是员工不服从的最常见情况，即虽然你是领导，但你安排的工作明显是不公平、不公正的，所以除非那些胆小或懦弱的员工会被动接受，一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。2.领导的个人威信不够，或者换句话说，员工对领导不够敬畏，领导安排工作的反应度自然会下降。一方面是领导自身的领导素质不够，另一方面是员工对领导的尊重不够。3.有些员工心态不够好。这是什么意思？就是有些员工觉得自己升职加薪无望，和背景没有关系，甚至没有办法突破自己的工作能力。所以这些员工会对自己的工作采取消极的态度，自然不会积极完成领导安排的工作，甚至会让领导觉得不服从安排。那么，基于以上三个原因的分析，对于员工不服从工作安排，应该如何处理呢？我认为解决方案只有两个，分别从领导和员工的角度，如下:1。作为管理者，领导要注重提高自己的领导水平和综合素质，改进自己的
领导风格和工作作风，甚至加强自己的语言
沟通能力，以保证自己对工作的分解是科学的，对下属的工作安排是合理的，特别是在给下属安排工作的时候。能够准确清晰的表达你的管理意图，让下属清楚的知道自己想做什么，应该做什么，甚至知道自己应该做什么。2.站在员工的角度，作为领导的下属，别说领导的工作安排是否合理，就算你不同意领导的工作安排，也可以通过合理正当的渠道反映你的诉求。但基于尊重领导和上级的原则，至少你不用直接拒绝领导的工作安排，因为这样做的后果对领导来说可能只是暂时的尴尬，但对你来说，可能就是你以后的工作。总之，我相信没有员工会无缘无故不服从工作安排。但是，有些员工不服从领导的工作安排，肯定是有原因的。至于如何解决员工不服从工作安排的问题，聪明的领导和员工一定会站在各自的立场上分析解决这个问题，而不是互相埋怨，最终导致工作的停滞，对领导和员工本身造成更大的冲击。
你可以给对方一定的好处，让他更积极的为我们工作，不能只让对方付出而得不到回报。
放弃他。这种员工通常很傲慢。不能虚心听取别人的意见。你以后会有麻烦的。
你要告诉他，有什么不满可以提出来，但是对我不满，建议你辞职。