怎样看待职场冷漠？

Question

如题所述

Answer 1

1.职场冷漠对待的由来
“冷漠对待”这个词语，最先出现的是在婚姻家庭中，“婚姻冷漠对待”，是无声的漠视，以及缺少关心，让对方感到压抑痛苦。后面就发展到了“职场冷漠对待”，简单来说就是，你的上司或者是同事，会在你工作期间，用一种很冷漠的态度和方式来对待你，导致你的心灵受到伤害。
最明显的一个就是人与人之间的冷漠无情，生活中对你的十分不尊重，你的独立人格受到了伤害，当你受到了这份消极情绪满满的冷漠对待之后，就很容易产生一些抑郁、烦闷、焦虑、迷茫、信心受挫等情绪。
2.用三种方法应对
解开误会：
一个人不会无缘无故对你进行冷暴力处理，一定是这个人对你的一些话语或者行为产生了一些不满，或者是讨厌你这个人了，才会对你有这种行为。
在发现自己遭遇职场冷暴力的时候，这个时候你千万不要慌张，要沉着冷静，好好思考一下自己到底哪个部分做得不对了，或者是什么方面引起了哪个人的不满了，然后再去找他们解释说明，解开你与他们的误会。
毫不在乎：
如果他们不肯跟你说，或者是压根就是没有由来的，只是因为单纯自己个人心情不好，想找个情绪发泄的对象。才在那个期间内对你进行冷暴力处理。
或者是跟他们已经解开了误会，他们还是无动于衷，继续像之前一样对待你。那你这个时候就不要再在乎他们了，做好自己的事情就足够了，因为你的关注点在他们身上，他们也不会对你有什么改变。
只有毫不在乎，才不会因为这件事情而难过或者是失落，也不会被这件事给影响到。
绝地反击：
如果你遭受了长时间的职场冷漠对待的话，这个时候你就应该做出一点实际行动来了，你这个时候要开始反击了，站在你自己的立场去考虑问题，勇敢地维护自己的权力。
躲避懦弱，真的只会助长他人的气焰，不要怕得罪人什么的，因为对方的做法已经严重伤害到你的心灵，影响到你的生活了。
他们不尊重你，不在乎你，你也没必要再为他们去考虑他们的面子问题，大不了就撕破脸，反正事已成定局，何必要为了别人，委屈求全呢。
3.剖析方法有效的原理
人都是欺软怕硬的，遭遇了冷漠对待，你一定要勇敢，因为你不勇敢，没人替你勇敢，所以你千万不能够退缩。对待这种冷漠，你就是得强势一点，因为你越是强势，人家就越不敢惹你，你越是躲避不敢面对，人家就越是在冷暴力这件事上，揪着你不放。
所以，不要再做沉默的羔羊了，只有自己觉醒了，才能够正确地打败职场冷暴力这个怪物。

Answer 2

以前工作中有受过一次伤，非常痛苦，在床上躺了三个月，没一个同事关心，问候我，连个短信都没有。平时处的不错，结果遇到事情就这样了。 最心寒的是后来听说他们都认为我受的伤不算什么，是以此为借口回家享福去了，我就挺失望了。 那个时候彻底明白，人与人之间不过如此，别当回事。
在职场中，没有那么多热情和善良，每个人都是那么冷漠，每个人都以自我为中心，甚至没有人关心你到底是谁。职场中的人，没有那么多的善意，面对竞争，他们可能会选择你无法接受的方式来获得成功。
职场和学校很大的不同在于，职场看重的更多的是成绩和个人价值。同事的情谊更多的是在共事中，共同进退中磨练出来的，而非学生时代单纯的吃喝玩乐和共同兴趣爱好。所以，当大家都忙于工作的时候不会有太多时间留意到你的个人感受和个人表现。除非你有让人刮目相看的实力和成绩。
比如你和另一个老前辈撞单了，于是你傻傻的跑去和她商量这个提成的分配问题，可是老同事有自己的利益考虑，一口回绝了，并用了一些见不得人的手段把客户抢到手。
那时候会觉得整个人的世界观都崩塌了，人与人之间的善意，在利益面前竟然如此脆弱。我难过的不是提成，而是职场人的冷漠。
所以，如果觉得同事之间冷漠，就要学着习惯职场中的冷漠与勾心斗角。职场有的时候就是很残酷，没有人可以像家人一样处处关注你的想法，也没有人有义务叫你吃饭、给你包容，而每一个初入职场的人需要做的就是，尽快调整心态，让自己的内心强大起来。