第1个回答 2022-08-27
店长如果无缘无故扣员工工资的话，是可以直接举报他的，直接走法律程序，用劳动法来制裁他，我相信他肯定会给你的
第2个回答 2022-08-28
根据劳动法规定，任何各企业不能随意克扣员工工资，如员工本人违反了企业的相关制度，根据企业的规章制度或者员工手册要求，可以对违纪员工进行处罚，锦江之星做为国内知名品牌，有各项严格的规章制度及员工手册，要看你是否有违犯，如果违犯了，应有过失单，经员工本人签字确认后或有证明人证明违纪员工的事实，酒店管理方有权根据相关处罚制度对员工进行处理。如无任何理由克扣员工工资是违法行为，你可以向锦江之星地区、区域或者总部投诉。并应保存相关扣罚工资的证据，保护员工的劳动合法所得也是国家劳动法的规定，但前提条件是你必须人认真遵守并执行企业的各项规章制度和操作规范要求。
第3个回答 2022-08-28
【法律分析】
可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第4个回答 2022-08-28
【法律分析】
可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。