公司不缴纳五险一金违法吗

Question

如题所述

Answer 1

一、公司不缴纳五险一金违法吗
1、公司不缴纳五险一金违法。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、公司罚款违法吗
公司罚款违法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。根据法律规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

新注册公司不为员工缴纳五险一金的风险有哪些，欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信或电话 很多企业，尤其是新注册公司的企业，为了减少成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，者将面临很大的风险 一、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款 现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本都是企业 二、企业拒不参加社会保险给员工造成损失的应当承担赔偿责任 如果因为企业不参加社会保险导致员工无法正常享受社会保险待遇，那么这些原本应当由社会保险基金向员工支付的各项费用，包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、工伤补助等一系列费用都必须由企业承担 三、不仅员工可以随时解除劳动合同，企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿 四、五险一金是招揽人才最基础的条件 现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，五险一金已经成为企业招揽人才最基础的条件。如果连五险一金都没有，人才将完全不予考虑 五、社保开户流程 公司注册完成先办理银行开户，领到开户许可证后去社保局办理社保开户-社保开户

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