人大代表建议取消公考35岁限制，对企业来说有何影响？

Question

如题所述

Answer 1

今年的两会时间又要开启了，很多代表的提案也在网上热议。其中有一条提案就是建议取消公务员招录考试对年龄的限制，不再要求35岁以下。

我们都知道，不只是在公务员和事业单位考试，就算是企业招聘，大多也是把年龄限制在35岁这个分水岭上。在职场上甚至有所谓的“35岁”现象，就是裁撤35岁的员工。现在有人大代表提议在公务员考试中取消35岁限制，对年轻人来说当然是好消息，尤其是对35岁左右的人来说，不啻于又多了一次机会。

但如果真的取消了35岁限制，对企业来说有什么影响呢？

1、企业的成本可能会增加。

其实，这两个方面的联系不大，大概是公务员招考会带起一种风向，让企业逐渐效仿。逐渐地，企业也会取消对35岁年龄人的固有歧视，但不会就此取消年龄限制，可能会把年龄放宽到40岁之类的。这样一来，会相应地增加一部分企业的用人和办公成本。

比如，企业招聘一位40岁的员工，肯定比招聘一位25岁的员工成本要高，培训、试错等等，这都是成本。对企业来说，实习期的工资能招到25岁的，但不一定能招到40岁的。

2、人员流动性会变大。

相对来说，体制内的工作一定是比企业要稳定的，而且大部分的岗位，企业的收入也不占优势。公务员招考取消了年龄限制，一定会有更多的人把企业的工作作为过渡，一直参加考试。这样一来，势必会加剧公务员考试的竞争，也会让企业流失更多的熟练员工。

结语

其实，就算公务员招考取消了35岁的限制，但也不会没有限制，无非是往后再放宽几年而已。但放宽了几岁有什么意义呢？35岁之前考不上的，到40岁也不一定就能考上。而且，到了35岁之后，人在别的岗位上已经积累了很多经验，职业生涯可能正处在上升期，再到公务员队伍里从头开始，也不见得就是好事。

Answer 2

对企业来说影响巨大，然后也会导致很多企业能够招收到非常优秀的公务员，可以提高企业的盈利，然后也能够为企业的一些工作提供动力和效率，可以收获更多的经济收益，可以给更多优秀的人带来机会。

Answer 3

这可以提高企业的收益水平，也可以提高企业的经济水平，这也有助于企业的个人发展，也可以保障企业的个人利益，并且也可以让企业招到很多优秀的人才。

Answer 4

可以扩大选择，可以降低门槛，也可以消除年龄的歧视，能够帮助一些人员进行再就业。