离职后单位不给办离职手续，这对五险一金有影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果离职者没有办理离职手续，会对下次入职有影响。因为无法接触劳动合同，与下一家公司就无法进行合法的签约。公积金和社保都无法进行支付。对于社保公积金，只有在原本的公司档案内删除自己的个人信息，自己才能进入下一家公司登入自己的社会信息，进行社保的发放，如果自己在上一家没有办理离职，在下一家的公司将难以办理入职手续，处理起来会比较麻烦。

一般员工需要提前一个月的提出离职，保留一定的离职证明，如果离职所在的公司不给予办理离职手续的办理，自己可以申请劳动仲裁的方式，对公司的法人进行申诉，要求能够合法的离职，转移个人信息和手续。员工离职原本公司不得提供原员工的不良信息，这对员工的个人隐私和信息造成泄露，原员工可以提出协商。员工在新公司办理入职，后续的社会保障等费用也将难以录入。如果社保停止交付后，可能导致的一个重要情况，就是养老保险会有一定的损失。养老保险规定的缴费年限为15年，只有大于这个年限，工人才会有资格领取养老金。

 对于养老金，员工缴费社保的金额越大，时间越久，相应的就越高。所以社会保障金关乎未来的养老生活，足见离职手续的办理的必要。如果员工停止缴纳公积金，如果自己的公积金断档了，只有到新单位拿到6个月的住房贷款公积金缴纳证明，自己才有资格说申请住房公积金贷款。如果员工不办理离职，造成了公积金的缴纳断档，可能会影响自身的买房的贷款的公积金领取情况。

公积金与社会保障金都是社会公民很重要的账户，而它们与自身的离职手续直接挂钩，我们为了更好的保障自身的社会生活保障，应该维护自身权利，在离开一家公司后，应及时办理离职手续。

Answer 2

被用人单位辞退后，如果不办理离职手续，那么你入职新公司后，可能新公司无法给你正常缴纳社保和公积金。　所以，应该办理离职手续。

Answer 3

这对五险一金当然有影响，如果这边不给办理，并且又没给你交纳这些东西的话，新的单位也没办法继续缴纳，会影响你的利益。

Answer 4

离职后单位不审批的话就意味影响下一份工作，也会对五险一金的缴纳产生影响。