编制和聘用制有什么区别&怎么看待取消教师编制

Question

如题所述

Answer 1

聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。

Answer 2

这个问题需要分开看，高校教师确实取消了编制，开始实行聘用制，而中小学教师不仅不会取消编制，而且会纳入公职人员管理，让教师成为令人羡慕的职业。
前几天中共中央和国务院出台了关于全面深化新时达教师队伍建设改革意见，对新时代教师队伍建设做出顶层设计，明确提出要将中小学教师纳入公职人员管理，增强教师队伍吸引力，保证教师工资不低于当地公务员工资水平。
但是聘用制改革也没有停歇，而是在各地推开。
具体方法就是教师编制备案管理，教师收入不再是按照编制制定而是和教学水平挂钩。比如山东济南的一个区，就推行聘用制，很多在编老师自动选择了这种方式。这种方式最大的好处就是打破了铁饭碗，让有本事愿意付出的的教师端起来金饭碗，让不务正业的人逐渐被淘汰。因为推行时间不长，目前还在探索中。