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企业管理中,以任务为导向、以人为导向、以价值为导向分别是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2021-12-08
1、通常,企业管理的模式指的是人力资源管理模式:有以人为导向---重视人的个性特征和能力特征,为人寻找合适的岗位或者事情;以任务为导向---重视事情本身,任务本身,为任务量体裁衣寻找合适的人;以价值为导向---也就是以结果为导向,关注的重点不在于你工作行为和过程,而在于产生的实际结果或者说绩效;目前,在人力资源管理领域,多数HR认为,多数岗位还是倾向于采用“以结果为导向”的管理模式。
2、企业管理的任务:企业管理制度的软化,实质上是要求企业引入一种“引导”机制。现存的企业管理制度,“强制”也好,“约束”也罢,都是对员工行为的束缚,说到底还是由管理者制定并要求员工无条件服从。而现代企业倡导的应该是这种“引导”机制,管理者扮演的角色既不是生产的指挥者、调度者,也不是人际关系的调节者,而是一个引导者、领路人,他们的主要任务在于向员工说明企业的总体目标和发展方向,引导员工向规范的行为方向发展。在管理工作中,管理者只需要“抛砖引玉”,真正实现管理体制创新的还是员工。企业对于“引导”机制的引入,应视环境、发展状况而定。
拓展资料:
1.人性化管理。现代管理理论认为,管理是综合运用各种资源,使管理达到事半功倍的效果。在管理过程中,人是最重要的因素,没有人,任何工作都无法进行,更谈不上管理了。正如日本著名企业家松下幸之助所说:“企业是否对社会有所贡献,从而蓬勃发展下去,关键取决于人”。所以,人的作用是万不可忽视的。在倡导人文理念的今天,对企业的管理更要提倡一种人文精神,强调人性化管理的方法,甚至可以说,人本管理意识是企业的管理之本。企业管理实际上是一种综合管理,它必须调动人各方面的积极性,通过对人的关注去有效地实现管理目标。
2.人性化管理便要求管理者在工作中制定新的管理制度,将现有的“约束制度”甚至“强制制度”软化,让员工在企业中切实感觉到有“人情味”的管理制度,才能真正发挥自己的才干。这种人性化管理在企业内不难做到,现在许多公司都会在员工生日时送上一份礼物,这一小小的举动便会让员工倍感温暖,因为他认为收到的不仅是公司给予的礼物与祝福,更是公司对自己的肯定,在日后的工作中定会更加努力地回报公司。相反,强制的硬制度会让员工对工作失去耐心,甚至对企业失去信心。
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第1个回答 2018-02-02
以下回答完全根据个人的实际工作经验做出的判断,可能不是很严谨。
通常,企业管理的模式指的是人力资源
管理模式
:
有以人为导向---重视人的个性特征和能力特征,为人寻找合适的岗位或者事情;
以任务为导向---重视事情本身,任务本身,为任务量体裁衣寻找合适的人;
以价值为导向---也就是以结果为导向,关注的重点不在于你工作行为和过程,而在于产生的实际结果或者说绩效;
目前,在人力资源管理领域,多数HR认为,多数岗位还是倾向于采用“以结果为导向”的管理模式;
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管理中,以任务为导向
、
以人为导向
、
以价值为导向分别是什么意思?
答:
\x0d\x0a通常,企业管理的模式指的是人力资源管理模式:\x0d\x0a有以人为导向---重视人的个性特征和能力特征,为人寻找合适的岗位或者事情;\x0d\x0a以任务为导向---重视事情本身,任务本身,为任务量体裁衣寻找合适的人;
\x0d\x0a以价值为导向---也就是以结果为导向
,关注的重点不在于...
企业管理
里面
,什么
叫
以任务为导向?什么
叫
以人为导向?什么
叫
以价值为导向
...
答:
企业管理
无非就是对人的管理,理论多了未必是好事
什么
是员工导向和工作
导向?
答:
从浅层意义看,
员工导向活动是指对刚被招聘进企业,对内外情况门径生疏的新员工指引方向
,使之对新的工作环境、条件、人员关系、应尽职责、工作内容、规章制度、组织的期望有所了解,使其尽快而顺利地安下心来,融合到企业中来并投身到工作中去,进入职位角色,并创造优良绩效。 从更深层的作用上去分析...
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