其实在单位领导与下属都有这样的苦恼，下属觉得领导不信任和重视自己，而领导认为没有下属能成为自己的左膀右臂或者也可以说是心腹。
所以针对你的问题，你就要好好地去分析以下原因：
一、领导已经有了足够的左膀右臂，不再需要新成员的加入，毕竟一个人的精力是有限的，而且领导不可能对谁都一视同仁，那就相当于对谁都不重视，所以出现了这种情况之后，你能做的就是踏实工作，尽量表现出自己的能力和忠诚，放心吧，肯定会有机会让领导重视的。
二、自己的能力没有达到领导的期许，毕竟领导也是需要绩效考核的，而他去做一些事情的时候，当然会交给有能力去办这件事的人，有的时候哪怕只是小小的打印一份文件，但是你不懂得领导的用语和排版习惯，依然不会交给你，因此提升自己的能力和了解领导的工作风格是你目前最重要的事。
三、就是忠诚，如果你只是能力强，领导也肯定会哄着你，但是在很多事情上，他对你不太放心，而且他也需要培养自己的人，因为你的不忠诚就是一颗定时炸弹，因此他除了让你完成正常的工作之外，不会再额外派你其他工作，还有可能也是怕增加你的反感。
没有领导不愿意要左膀右臂的，毕竟他要负责整体管理，如果有几个比较有能力的人帮他支撑，而这几个人又比较死心塌地地跟着他，我想他做梦都会笑醒的。
甚至于我现在总在重复说的一个观点是，目前的社会职场已经与之前大不一样，以前有了一份工作之后，就有可能是一辈子，所以员工都愿意巴结领导，好让自己可以尽快升职加薪，或者在单位过得舒服一些。
而现在的职场一切看效益，当然除了某些体制内的单位，所以领导发现了有能力的员工之后，都是想尽一切办法去维护，能发展成自己的心腹最好，发展不成，也希望他能踏实工作。
因此所有的事情都不是没有原因的，你仔细去分析一下造成这件事的原因，有针对性地去改变，相信你很快就会扭转现状。
我也这么觉得，做好要求我做的，也不去争什么，偷偷学习积累能力，能力到了机会自然就有了吧
追答对
能力差，搞关系能力更差，我也不想这么做
本回答被网友采纳