作为一个领导，工作出错后追究员工责任，每个人都推脱怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

每个人都推脱，那就尽量查出事情真相，不放过漏网之鱼，不要让无辜的人背黑锅。作为一个员工，要有责任心，不要以为做错事情推卸责任就没事，领导在这方面要做好，免得让老实人寒心。

有些人做事情是没有底线的，员工推脱责任，可能本来就不是他的错，或者就是他的错，但是为了自己不受惩罚，他决定将锅甩给别人。作为领导，此时如果不把犯错的人揪出来或者把所有的人都罚了，那么以后员工工作出错的几率就会升高。因为大家会觉得就算是工作出错了也没事，领导又不会对我怎么样。

每个员工都推卸责任，说明员工是没有什么责任心的。其实这也很正常吧，谁都不想受罚，很多人遇到这种事情都会选择明哲保身，这也给领导的工作带来了困难。领导还是要弄清楚事情的前因后果，区别清楚出错的那一部分是哪一个人负责的，再来听听这个人是怎么说的，不要随便就下定论，这样可能会冤枉了好人。

承认自己做错事情要付出代价，一般的人不会这样做。作为领导我们只能化被动为主动，严格设定某道程序由哪个员工负责，如果哪里出事了员工也推脱不了，还能防止员工划水，一举两得。反正作为领导我们只能见招拆招，员工推脱责任，我们也不能算了，有一次就会有第一次，长此以往领导可能都叫不动员工了。

Answer 2

那个人都推脱就没有什么办法解决了，直接让领导来出一个公平的决定吧，领导肯定能看出来是谁的过错。

Answer 3

那就大家都有错，总有人要出来勇于面对的，他连累了其他人以后的日子怕也是不好混的

Answer 4

我认为你可以要罚一起罚，既然都推脱，又没人去承认错误，你可以去全罚，让他们去接受。

Answer 5

遇到这种情况，其实就是领导者带领员工的方法有问题，应适当地改正一下，调动员工积极性，让每个人都充满热情。