怎么看待互联网公司996工作制？

Question

现在越来越多的互联网公司开始实行996工作制度了，996工作制到底是提高了产出还是打消工作积极性，让员工被迫加班，大家是怎么觉得的？

Answer 1

怎么看996工作制：每个人的生活都需要努力奋斗

近段时间以来，网络上一个词火了，那就是“996工作制”。那么到底什么是996工作制呢？

996工作制，在百度百科的定义是：

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德，在中国大多数人的身上都可以看到这种努力奋斗的影子，例如，在夏天，天还未亮，小鸟也尚未展开歌喉，你就能听见大街上刷刷刷的扫地声——那是早起的环卫工人在打扫街道。在多少大山中，还有“戴月荷锄归”人们，在农忙时节，是没有人会在意工作的时间是早上六点，还是晚上十点，只要赶着播种、将粮食收回家中，苦点、累点也都值得！

有人会说，农忙时节就那么一两个月啊，平时不是也很轻松吗？确实，在农村，相较于农忙时节，平时确实要轻松一些。但是，生活的琐事也是一箩筐啊，喂马、养猪、除草、劈柴……并不是每个人都能去终南山建道场、当隐士，世外桃源的生活对大多数人来说都只是空中楼阁，可望而不可即，每个人的生活也都需要努力奋斗。

加班文化在互联网企业中由来已久，甚至很多劳动密集型企业也采用这一制度，高强度的工作虽然也会带来高收入，但是却让很多人难以适应，从而这一制度饱受诟病。但是为什么现在才会引起热议？笔者认为，导致这一变化的原因，是由于随着时代的变化，人们的观念发生了转变。在80年代、90年代，那时人们急流勇进，珍惜每一个工作机会，哪怕是拧螺丝也会拧得兢兢业业。

但是随着90后、00后的成长，他们普遍受过更好的教育，但是成长的环境却是比较优渥，很多人除了学习吃苦，在生活上并未吃过苦，所以对待生活的态度也会和他们的父辈不一样。换言之，现在的青年人热爱工作也热爱生活，如果工作干扰到生活，那么他们也许就会果断辞职，去追寻自己向往的诗和远方——钱够花就行，不要拿你的钱来买我的时间。

世界上没有绝对的公平，“有的人一生下来就很有钱，有的人运气很不错，有的人非常聪明很会读书”，强制性地要求员工恪守996工作制不切实际，也是很幼稚的想法。也许工资和高、奖金很丰厚，但每个人的信仰却不一样，有人就向往着诗和远方……

一天只有24小时，无论是学生、还是已经工作的人，不要在乎什么“996”，追求自己的理想才是最正确的方向，只要自己愿意，哪怕每天都工作又有何不可，只要“公子喜欢”！

Answer 2

近年来随着互联网的发展，互联网公司崛起，许多人投身于互联网行业。但是近年来对于互联网公司996的工作制度颇有争议，孰是孰非？

不可否认996工作制度的确是非常辛苦，有人认为它严重违反劳动法是一项践踏人权的工作制度。可是人权是什么？人权是每个人的人身权利，如何行使自己的权利自然是由自己本身说了算。每一个互联网公司员工选择应聘就职之时自己就应该很清楚，如此说来互联网公司996的工作制度是员工接受的。一分耕耘一分收获，互联网行业薪资极高也是为大众所知的，工作时间长得到了相应的报酬，从某种角度上说是公平的。何况互联网工作的特殊性，避免不了长时间高强度的工作。

当然，身体是革命的本钱，互联网公司的员工自己也要量力而行。

Answer 3

首先我认为996工作制度存在的根本因素就是竞争和生存。996工作制度无意有着更高的工作强度，这往往给公司带来的就是更好的业绩，更能够促进公司的发展和进步，在如今激烈的竞争中脱颖而出。

尤其对于互联网公司而言，它的崛起源自信息时代的快速发展，互联网本质就是快速，瞬息万变，时机稍纵即逝，尤其是非原创类公司，同期以一个“信息点”起步进入市场开始竞争的公司很多，如果不把握住最佳时机，很容易被淘汰出局。

如果想要改变这种机制，对管理者而言，要有完善的激励体系以及合理的KPI管理；对执行者而言，要有达成目标的决心，同时要充分调动主观能动性。

Answer 4

所谓996上班制度，那就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这一点如果身在互联网创业公司是一件家常便饭的事情，即使是在大公司也不例外，数据显示每天晚上19点-22点点餐最多的是互联网企业，如果你身在创业公司的话，这种情况就更明显，感受更深了，因为你永远也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰，迅速倒下了

但是996带来的负面影响也不容小觑：过劳死现象频现。有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中，IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。

996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性，如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要，也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要，推行起来毫无意义，及时赚了再多的钱，但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要，这样的企业也会遭到淘汰。

Answer 5

不赞成公司强行将996制度化。其实互联网行业现在竞争压力大，加班早已经是常态，现在新技术更新迭代很快，如果不想被淘汰，互联网从业者除了需要完成每天的工作量外，还需要花时间充实自己跟上最新技术动态，很多员工其实每天都会适当延长自己的上班时间，甚至有些公司早就约定俗成“996”、“大小周”这样的加班方式。

但强行将加班制度化、合理化，搬到台面上明文规定让其成为员工必须遵守的准则，是有些将加班文化病态化了。

的确互联网公司薪酬相对于其他大多数行业来说稍微偏高，但随着各种加班文化在社会上引起越来越多的讨论，很多人也差不多明白，高薪酬其实就是“花1.5个人的工资招1个人干两个人的活”，真的认真算下来，“性价比”其实并不高。长期高强度的工作除了会给员工带来身体上的健康问题，更严重的是对员工心理的压抑，最终甚至会影响整个公司的氛围，不利于企业的稳定性，加班文化出名的华为近年来离职率居高不下也说明了这一点。

另外，评判一个优秀的员工的标准应该是效率，和质量，而不是数量和时长。决策者推行加班的本质目的是提高工作产出，但白纸黑字强行让员工加班带来的更多是逆反和消极心理，甚至很多为了凑够上班时长减缓工作节奏，其实是一种变相的资源浪费，这对于整个公司来说，简直是得不偿失。