职场上的工种有无数种，粗分细分的林林总总不尽其数，一般经理和员工自然不会让人有太多想法，愤愤不平的是干同样的活却工资不同，所谓“同工不同酬”，而其中更气人的往往是说是同工干的却多拿的却少，要说多出的力气也就算了，但是多干活报酬少却不由人不生气。分工可以不同，但是同样岗位待遇不同显然有些不公平。然而，工资待遇是根据职务职级来的，不服不行。在国企员工的性质分类大致就是正式工和非正式工，后者的身份可能是合同工、派遣工、临时工，身份不影响干活，只是在工资待遇上有区别体现。
合同工与正式工的区别是明显的，而之所以会产生这样的区别根子就是用人单位在人力成本了打了算盘。谈到国企的合同工与正式工的区别，个人觉得真的没必要弄出这不同的工人身份出来，毕竟国企的性质是国家所有，工人怎么也是群众，同一用工性质多出人力成本也是“肥水没流外人田”，但是细想又觉得多出正式工性质以外的工人正是因为照顾才有的，所以对于正式工以外的工人身份去理解才对，同工不同酬是完全有道理的。
上面的说法很是有矛盾，但是我们如果去理解了可能不觉得了。生产过程中工人不够就去招，这很简单，但是招进来的工人要签订成为正式工的劳动合同吗？生产成本中人力成本是不可缺的预算，所有生产单位都希望人力成本能够被控制，这不奇怪，因为盈利点可能就在这个上面。在这样的情况下有了正式工以外的工种并存就不奇怪了，出发点就是为了生产成本的节约。我们大多喜欢对同工不同酬大放厥词，但却忽略了不同酬工人的招录条件，在选拔条件上是有所降低的。
正式工：可以从入职混到退休
正式工，在国企可以说是皇家部队，一般来说只要不是犯了什么大的原则性的错误，饭碗可以从入职开始一直捧到退休，然后靠着养老金一直活到死。这大概也是人们羡慕企业正式工的根本原因所在，想想谁听说过有几个人是正式工被开除的？尤其是国企，哪怕是被领导再看不顺眼，至多也就是被领导下面拍马屁的人调整到一个不好的岗位而已，但是在工资待遇上面差别不会有太大，无非就是活可能不好干而已。其他过分是不会有，因为处理过分当事人也会一哭二闹的，反正是国企正式工，有底气不怕谁。
国企正式工，说到底就是国家工人，在工作过程中只要正常上下班工作岗位是不会出现问题的，万一出现企业的经营困难那也不是一个工人的问题，无论的破产还是分流，如果补偿不到位工人是不会答应的，算是优势吧。而一些明显轻松的国企正式工可以说国家和人们在养着他们，这些做的工作确实让人没眼看，但是当前也只能忍着。
合同工：稳定有限几年，凄惨到老
国企里面的合同工，看着是和企业签订了劳动合同，但实际也就稳定风光几年，因为从企业的角度是不会让合同工签二次合同的，这里说的是签订一次是10年，企业也在回避合同工变成长期工的“风险”。一次合同签10年，而等到合同履行结束的时候工人也差不多三十多岁了，这个年龄刚好就是职场危机的年龄，企业也失去了培养的兴趣，同样在这个年龄上也比不得年轻的小伙了。
三十岁往外再去向人才或劳动市场，寻求再就业的前景是可想而知的，而根据现在的就业现状看，这个年龄就业确实没有竞争力了，而且之前的工作经验很可能会归零。想想会有什么单位喜欢用年龄大却经验等于零的工人呢？勉强找到的工作可能会有太多的不满意，工资不会高、活也不轻，有可能社保也是一个问题。总结起来，国企的合同工就是稳定有限的几年，再就业以后一直不如意到老，有可能就是凄惨。确实是被前面被合同工占去了几年产生了对未来的影响，但那时有条件拒绝合同工这样的工作吗？