劳动仲裁开庭前公司发了拖欠的工资，但是没有给补偿金应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁没有开庭前，公司就付了工资，就说明他们是不想打官司的，他们也是怕被劳动仲裁处罚的。所以就应该跟公司的人协商，要是把补偿金全部到位的话，就可以撤销这个劳动仲裁。这些都是可以协商的。如果要是协商不了的话，那么就走法律程序，让劳动仲裁来解决这件事情，因为公司拖欠的工资肯定是不对的，肯定是要付违约金。

所以法律一定会保护工人的，这是不需要担心的。反倒是他们需要担心，因为劳动仲裁要是制裁了他们，他们的营业执照就可能不保。所以应该是他们很害怕才对，应该充满自信的跟他们好好的谈判一下。

劳动仲裁还是非常管用的一些，用人单位是非常害怕劳动制裁的。在一些地方劳动仲裁也是非常方便的，只要去一些地方的劳动仲裁，就马上会有人给用人单位打电话，用人单位就必须合法合规的给工人开工资。现在的情形问题已经得到了很大的改善。已经不敢有人去欠薪了。不过仍有个别的公司非常胆大包天，他们就敢跟着法律对着干。就敢给员工不开工资，而且有非常多的理由去拖延。这个时候就需要去找劳动仲裁，让他们帮助自己解决。

有的人可能会觉得自己也没有签订劳动合同，劳动仲裁是不会管的。但是只要是能够有证明自己在这个公司工作证明。劳动仲裁就一定会管的，可以是一些工作证，也可以是工资的流水证明。也可以是一些同事之间的证言。只要能够证明在这个公司干了多久，劳动仲裁就一定会管了。劳动法会保护每一个人工作的员工的。这些无良的老板都是会受到法律的制裁的。所以一定要相信法律。

Answer 2

那就继续在劳动仲裁的当庭陈述事实情况，因为补偿金没有给，所以也没有必要撤销，或许通过法庭可以得到这笔补偿金。

Answer 3

可以再次申请劳动仲裁，而且也可以将这个公司再次告上法庭，是因为公司的这个做法特别的不合理，同时也属于严重的违规行为。

Answer 4

继续申请劳动仲裁的维权保护，一直到公司给你赔偿金。