向公司提出离职，又后悔了，想留下来，领导同意了，但是，没过一个月，人事经理要我走，这算离职吗？

Question

向公司提出离职，向领导QQ上提的，又去人事拿了离职单，但是，没有上交给人事，后来后悔了，想留下来，就问领导能不能留下，领导同意了，但是，没过一个月，人事经理要我走，说我留下来没告诉他，他已经招到人，其实，根本没招到，并且，同事告诉我，公司早在我提离职钱就打算要开掉我。公司让我必须走，我这算开除吗？能拿到赔偿吗？

Answer 1

不算，虽然你曾向公司提出离职，也拿了离职报告，但没有提交，只是在QQ上向领导提，应该不算正式离职，现在人事经理要你走，应该算公司辞退你，你可以向公司提出要求赔偿。

Answer 2

你主动提的离职，还去人事拿了离职单，这个就是在走离职流程了，让你走肯定不算开除，也不可能拿到补偿金。

Answer 3

看你之前提出的离职形式，有没有提起离职申请或者走公司流程，如果只是口头提出，人事经理找你是属于劝离，如果你走了流程审批完了，那就属于离职了

Answer 4

没有履行完离职手续是不算离职的，领导已经同意，你可以继续留下来，如果，人事经理要求你离开，已经违约，所以是可以拿到赔偿金的。

Answer 5

没有递交辞职书并经公司批准同意的不算离职。人事经理要你走就属于开除性质了，公司需要给你赔偿劳动合同违约金。