公司想要开除员工的话，都会玩什么花样？

Question

如题所述

Answer 1

莫名其妙地增加工作量。这也是一家公司想解雇员工，并且修改法律增加工作工作量的相对常规的操作。不管是不是在自己的工作范围内，反正就是把所有需要处理的工作都强加给员工，督促员工加班完成。这样一来，在收入没有变化的情况下，莫名其妙地增加工作量自然会引起员工的冲突和不满，尤其是工作量大到需要加班的时候。潜意识里，他们想通过压榨员工，有意识地让员工离开。

职场上，很多员工其实都会犯大大小小的错误。聪明的员工如果能在工作场所发现事情，向领导请教，领导会耐心地给员工一些建议和指导，不会批评员工。但是当你在公司发现类似的情况时，你会发现领导可能已经对你失去了信心，永远不会容忍一点点的错误。

人在赢之前会犯错。作为员工，进入职场后，有时候喜欢打听领导的八卦。在背后说领导的坏话，这样别人在告密的时候，领导就会知道这样的事情，然后就会有开除员工的事情。所以，现在的人在进入职场时，会选择高高挂起与自己无关的事情，不会插手与自己无关的事情，认真做好自己的本职工作。

调动岗位法。频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。陌生项目法。交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。

一旦公司想解雇员工，就会有很多方法和伎俩，基本上是无所不用其极。通过调岗、增加员工工作量甚至降薪等方式，迫使员工申请辞职，他们做的一些事情会在不违法的情况下尽可能做到与法律相符。这样就可以达到开除员工的目的而不至于落入把柄。

Answer 2

会提高业绩目标，降低工资，让你调岗，迫使员工申请辞职，还有就是裁员，这是最常见的一种方式，让你降职，提出一些很无理的要求。

Answer 3

公司会找各种借口，也会诬陷你迟到早退，还会说你的工作量不够，也会说你的工作态度不认真，而且会给你请假，让你旷工。

Answer 4

会找各种各样的借口，工作不合格，业绩不达标，频繁调岗位，内部转岗，架空孤立，否定你的劳动成果。