某种程度上,这是一个很无厘头的问题。首先,领导为什么要打压你?其次,如你所讲,对别的员工都很好,而对你却忽冷忽热。什么叫对别的员工都很好,还有你看的是否只是一面,并不客观全面。然后,对你忽冷忽热,那至少说明有热的时候,为什么有时候对你冷呢,是不是确实因为你自身的一些原因造成呢?不过作为一个职场老司机,如果题主所讲的是客观的,那就必须要搞清楚领导为什么打压你。其实这个打压大概出于三个原因:打压是为了逼你离开。对你冷若冰霜,而对别人却是春风拂面,明摆着不待见你呗。无论是什么更深的原因,领导大概就是看你不顺眼,希望给你施压,让你知难而退,自觉走人。
打压是为了锤炼你。有句话叫做严师出高徒,从表面上看是打击你,压迫你,可是也许领导就是为了历练你,让你不断成长突破,尽快变得更加强大和独当一面。打压其实只是公事公办。毕竟你的自我感觉是对你忽冷忽热,你做得好自然就热了,做得差自然就冷了。至于对别人都很好,更大可能是源于认知的偏差。综上,若第一种情况,那就想法调动一下,实在不行换家公司;若是第二种和第三种情况,啥也别想,好好工作,多出成绩,业绩是你最大的保障。这个领导打压是有不公平的意思,这可能有几个方面的原因。
你与领导之间可能有误会,造成领导对你印象有失公允。有些同事在背后告黑状,或者让你背黑锅,导致领导对你有看法。做事不踏实,出了问题推三阻四,没有责任人,让领导感觉你工作能力差。你自己确实做错了事,比如背后说领导的坏话,对客户态度不好,同事之间喜欢嚼舌头,以至于领导认为你是个没有原则,没有底线的人。这个世界上没有平白无故的爱,也没有平白无故的恨。这里面一定是有原因的,先从自我身上找问题,并予以修正。如果真不是自身的问题,也不要沮丧,用坦诚的态度,用过硬的工作能力去证明自己,让领导和同事们对你刮目相看。